З 1 січня 2025 року в Україні набув чинності новий Закон «Про дошкільну освіту», а з 3 березня — наказ Міністерства освіти і науки № 100. Ці зміни суттєво впливають на роботу закладів дошкільної освіти, зокрема на штатний розпис, робочий час вихователів та оплату праці.
Що потрібно змінити?
Коригування штатного розпису
Кількість вихователів у штаті потрібно терміново переглянути відповідно до нових норм. Ще до офіційного оновлення штатних нормативів необхідно узгодити внутрішній розпис із новими вимогами (статті 17, 26 Закону). Вихователі мають працювати за нормою 25 годин педагогічного навантаження на тиждень.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Гнучкий режим робочого часу
Заклади можуть запровадити змінний графік роботи. Він передбачає:
- Фіксований час — години, коли працівник має бути присутнім на робочому місці.
- Змінний час — можливість виконувати методичну та організаційну роботу поза межами закладу.
Для запровадження гнучкого режиму під час воєнного стану достатньо відповідного наказу керівника.
Нові правила табелювання та оплати праці
Табель робочого часу можна адаптувати, зазначаючи не лише педагогічне навантаження, а й додаткові години організаційної роботи (1 година на кожні 5 годин занять).
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Оплата заміни педагогів
Заміщення тимчасово відсутніх працівників оплачуватиметься окремо:
- до 2 місяців — погодинна оплата,
- більше 2 місяців — тарифікація в повному обсязі.
Наразі для погодинної оплати використовується середньомісячна норма робочого часу (у 2025 році для 30-годинного тижня – 130,5 годин).
Керівники закладів дошкільної освіти мають забезпечити законне навантаження вихователів та запровадити гнучкий графік за потреби. Щодо оплати замін та обліку робочого часу, то вони мають відбуватися за оновленими правилами. Відповідні зміни спрямовані на захист прав працівників, забезпечення справедливої оплати праці та підвищення якості дошкільної освіти.
Джерело: МОН
