...
Реєструйся

Зразок наказу про звільнення за прогул


Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 (за прогул) Кодексу законів про працю України (КЗпП) оформлюють відповідним наказом. Прогул — це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977

Отже, наказ про звільнення за прогул зазвичай готують працівники кадрових служб на підставі наказу про накладення дисциплінарного стягнення та протоколу виборного органу профспілки або письмового рішення профспілкового представника в мирний час. Під час воєнного стану згода профспілки на звільнення за ініціативою роботодавця не потрібна.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Після того як у наказі про звільнення за прогул роботодавець поставить свій підпис, треба зареєструвати його в спеціальній обліковій формі. Відповідно до статті 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5, накази про звільнення належать до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання. Їх реєструють в окремій обліковій формі — Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.

Далі наводимо зразок наказу про звільнення за прогул. Завантажити документ ви також можете з рубрики «Зразки документів» або із системи КАДРИ.UA.

Зразок наказу про звільнення за прогул

Зауважимо, що до розділу «Зразки документів» періодично додаються зразки та шаблони різних документів, необхідних кадровику, які можна одразу скопіювати, завантажити й роздрукувати.

Джерело: КАДРОВИК.UA

Вебінар «Відпустки без збереження заробітної плати»

Матеріали до теми


Особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці
Зміни в законодавстві щодо відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 міс. поспіль. Відповідно до ...
Які зобов’язання у кадрових агентств та посередників з працевлаштування
Суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єкти господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними ...
Звільнення за порушення трудової дисципліни
Законодавче визначення трудової дисципліни Трудова дисципліна — необхідний елемент ефективної колективної праці. Належна трудова дисципліна забезпечується встановленням порядку праці, що гарантує ...