Звільнення через зміну істотних умов праці в період воєнного стану

ВІДПОВІДЬ

Відповідно до статті 3 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.

Тобто власник чи уповноважений ним орган має право звільнити працівника, який відмовляється з будь-яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.

Підстави звільнення працівників. Спецвипуск «КАДРОВИК.UA» Частина 1. Частина 2

Законодавство не передбачає необхідності вжиття заходів щодо працевлаштування працівників у таких випадках.

Читайте також:

• Відмова у прийнятті на роботу у зв’язку з вимогою працівника вищої заробітної плати
• Трудові відносини в умовах воєнного стану: неповний робочий час та простій
• Звільнення працівника через його незгоду на нові умови оплати праці

Джерело: Управління Держпраці