Закон встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам. Але попри визначеність на рівні законодавства, практика застосування законодавства має свої особливості.
Соціальні відпустки — відпустки для виховання дітей.
Соціальні відпустки сьогодні — це не про «додаткові дні відпочинку для працівника». Це про кошти роботодавця. Це про заміну відсутнього працівника і доволі тривалу. Це про відносини з іншими працівниками.
Це про складні рішення, відповідальність і ризики для роботодавця. А також про труднощі, про які не говорять.
Зміни в законодавстві, воєнний стан і нові реалії створили ситуацію, де:
- одна й та сама гарантія застосовується по-різному для різних категорій працівників;
- працівники впевнені, що їм «винні» відпустки тільки за наявності норми законодавства;
- кадровик опиняється між законом, емоціями і перевірками.
- Заміна соціальних відпусток відпустками без збереження заробітної плати: чи можливо?
- Відмова в наданні соціальних відпусток: за яких умов та кому?
- Соціальні відпустки в період призупинення дії трудових договорів: надавати чи ні?
- Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей: кому надається?
- Як підтвердити документально соціальні відпустки?
- Чи можна відмовити — і коли це безпечно?
- Якщо претендентів двоє на відпустку: кому надати перевагу?
На практиці саме ці питання стають причиною конфліктів, штрафів, судових спорів і соціальної напруги в колективі.
На цьому вебінарі ми розберемо, як соціальні відпустки працюють у реальному житті кадровика.
У чому реальна проблематика і що розглянемо на вебінарі:
1. Закон та НПА про соцвідпустки є, але:
- різні прочитання норм законодавства та різна практика застосування;
- недостатня судова практика.
Кадровик живе в режимі «А як правильно саме зараз?»
2. Статуси змінились, а документів — немає
- Батьки-одинаки, багатодітні, опікуни, сім’ї військових
Запитання: хто реально має право?
3. «Дитячі» відпустки = ТОП-конфлікти
- Хто вважається одинокою матір’ю / батьком?
- Чи має право батько?
- Якщо розлучені — хто бере?
Одне неправильне рішення = скарга + перевірка
4. Перетин прав: коли на одну відпустку — два претенденти
- Мати і батько
- Нова сім’я
- Опікуни
Запитання: то кому надавати?
5. Документи — головний біль
- Довідки, яких не існує
- Або їх приносять «як вміють»
- Або взагалі нічого не дають
Запитання: що приймати, а що ні?
6. Компенсації і звільнення — зона ризику
- Чи компенсуються соцвідпустки?
- Коли «згорають»?
- Як рахувати при звільненні?
Тут бізнес втрачає гроші
Після цього вебінару у вас будуть не просто знання, а повне розуміння, як діяти, та позиція, яку ви зможете відстояти.
👤 Лектор: Вікторія Ліпчанська
 |
Шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин. |
Придбати запис
З питань участі звертайтеся:
тел.: 0 (800) 21 99 77
моб.: (067) 317-58-86 
Е-mail: [email protected]
Відділ продажу:
Графік роботи:
E-mail: 
Відділ реклами: 
Поштова адреса:
Бутенко Інна Володимирівна –
Завідувач відділом ХООППОЗУ (м. Харків)
Дякую команді «КАДРОВИК.UA» за якісний та корисний вебінар. Матеріал був поданий максимально зрозуміло, структуровано та по суті, без зайвої теорії. Особливо цінно, що під час навчання акцент робився на практичних аспектах, які можна одразу застосувати у щоденній роботі. Вебінар допоміг систематизувати знання та отримати відповіді на актуальні професійні запитання. Інформація викладалася доступно й професійно, що зробило навчання не лише корисним, а й по-справжньому цікавим. Приємно вражає високий рівень підготовки спікера і якість навчальних матеріалів. Відчувається, що команда «КАДРОВИК.UA» добре розуміє потреби кадровиків та фахівців з управління персоналом і пропонує дійсно практичні рішення для роботи. Безперечно рекомендуватиму ваші вебінари колегам і надалі стежитиму за новими навчальними заходами проєкту.
Менеджер проєкту “КАДРОВИК.UA” –
Щиро дякуємо, пані Інна, за відгук.