Вебінар «Закінчився строк призупинення трудового договору. Що робити роботодавцю у 2026 році?»

У 2022–2025 роках тисячі роботодавців скористалися механізмом призупинення трудових договорів. Це стало інструментом, який допоміг зберегти працівників і втримати бізнес у кризових умовах.

Але у 2026 році ситуація кардинально інша.

Строки призупинення спливають, законодавство змінюється, а судова практика вже формує нові правила. І головне — бездіяльність більше не є нейтральним варіантом.

Вона стає джерелом спорів, перевірок і фінансових втрат.

❗ Особливо критична ситуація — у бюджетній сфері

Найбільше “накопичених” призупинень сьогодні саме в:

• органах місцевого самоврядування
• закладах освіти
• закладах охорони здоров’я
• установах культури
• комунальних підприємствах інших бюджетних установах

Причина проста: у 2022– 2025 роках призупинення часто використовувалося як основний інструмент збереження трудових відносин замість звільнення.

Сьогодні це перетворилося на системну проблему.

У багатьох громадах — десятки або сотні працівників із “замороженими” трудовими договорами, щодо яких немає зрозумілої кадрової стратегії.

Додатково ситуацію ускладнюють:

• працівники, які виїхали за кордон або перебувають на окупованих територіях
• відсутність зв’язку з частиною персоналу
• додаткові погодження для посадових осіб ОМС та держорганів
• підвищений рівень контролю (Держаудитслужба, Держпраці, фінансові та правоохоронні органи)

Для таких установ помилка в оформленні або бездіяльність може означати не просто трудовий спір, а персональну відповідальність посадових осіб і бюджетні втрати.

Ключові питання вебінару

• Чи потрібно відновлювати дію трудового договору?
• Що робити, якщо працівник за кордоном або на окупованій території?
• Як діяти, якщо працівник не виходить на зв’язок роками?
• Чи можна продовжити призупинення?
• Коли оформлювати простій, а коли запускати скорочення?
• У яких випадках звільнення є законним, а коли — ризик судового спору?
• Хто несе відповідальність за неправильні кадрові рішення?

Практична частина

На вебінарі розглянемо не лише норми законодавства, а й актуальну судову практику та надамо покрокові алгоритми дій у реальних ситуаціях:

• завершення строку призупинення без виходу працівника на зв’язок
• готовність працівника працювати при відсутності роботи у роботодавця
• працівники за кордоном або на окупованих територіях
• припинення трудових відносин за різних сценаріїв
• скорочення або ліквідація підприємства

Окремо розберемо типові помилки роботодавців, які вже призводять до стягнення середнього заробітку за вимушений прогул і значних фінансових втрат.

Для кого цей вебінар

Для всіх роботодавців, які мають “старі” призупинення трудових договорів і не мають чіткого алгоритму дій у 2026 році.

Особливий акцент — для бюджетних установ, де питання призупинень уже переросло в системний кадровий і юридичний ризик.

👤 Лектор: Марина Вруцька

Експерт системи «КАДРИ.UA», юрист, медіатор, спеціаліст у галузі трудового права та соціального забезпечення з досвідом роботи за фахом понад 20 років, з них — більше 10 на керівній посаді.

Придбати запис

З питань участі звертайтеся:
тел.: 0 (800) 21 99 77
моб.: (067) 317-58-86  
Е-mail: [email protected]