Кадровый аудит

Name: Кадровый аудит
SKU: 93602
Availability: InStock

0 ₴

от 5000 ₴

Проверяем наличие, заполнение и ведение всех кадровых документов.

Аудит проводим с выездом на предприятие и без.
Стоимость зависит от количества человек на предприятии.
По результатам проверки предоставляем отчет.

ЗАКАЗАТЬ

Категории: Кадровый аудит, Кадровые услуги, Для профессионала

Аудит кадрового делопроизводства — это комплексный анализ кадровой документации и проверка ее соответствия требованиям украинского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства.

Кадровый аудит нужен на предприятии, чтобы:

убедиться, что ваше предприятие готово к проверке по вопросам законодательства о труде;
знать истинное положение документов кадрового делопроизводства вашей компании;
ввести новые формы организации рабочего времени и оплаты труда работников;
создать кадровое подразделение в связи с увеличением количества работников;
быть уверенным в квалифицированной работе своего работника кадровой службы;
оценить работу сотрудников кадровых служб в обособленных подразделениях;
откорректировать процедуру ведения кадрового делопроизводства и получить «на руки» алгоритмы решения «сложных вопросов» трудовых отношений;
выявить уровень соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства.

Где и как проводится кадровый аудит
Аудитор выезжает в офис заказчика и проверяет наличие и правильное заполнение всех необходимых кадровых документов.

Политика конфиденциальности
Мы гарантируем соблюдение конфиденциальности и неразглашение информации, полученной от заказчика.
Многолетний опыт и идеальная репутация на рынке является лучшим этому доказательством.

Мы проверяем

Наличие основных документов и анализ на соответствие законодательству.
Процесс приема работников (по основному месту работы и по совместительству).
Перевод работников. Перемещение работников.
Увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством.
Отпуска.
Листки нетрудоспособности.
Прием работников при наличии военного билета или документа, который его заменяет. Ответы военкомата на запросы. Ведение воинского учета.
Трудовые книжки.
Отчеты, предусмотренные государством. Выполнение квот.
Увольнение «проблемных» работников.
Учет женщин в социальных отпусках.
Графики работы (перенос рабочих дней, общее рабочее время).
Командировки. Разъездной характер работы.

Ведущий эксперт Виктория Липчанская,
президент Всеукраинской ассоциации кадровиков, член рабочей группы по доработке нового законодательства о труде, шеф-редактор кадрового направления группы компаний «МЕДИА-ПРО» и журнала «КАДРОВИК.UA», с опытом работы в проверяющих органах Государственной службы Украины по вопросам труда, юрист по специальности.

В арсенале Виктории Липчанской:

3750 часов проведенных консультаций;
1755 слушателей курсов и практических семинаров за все годы;
150 проведенных аудитов на предприятиях.

По результатам проверки предоставляются:

Акт выполненных работ.
Отчет с обобщением системных нарушений, возможных рисков и прописанными первоочередными шагами для улучшения состояния кадрового администрирования.
Предоставление рекомендаций по устранению нарушений и предоставление консультаций по ведению кадрового делопроизводства.

Средняя стоимость услуг:

до 10 человек — 5000 грн;
до 25 человек — 15 000 грн;
до 50 человек — 45 000 грн;
более 50 человек — цена договорная.

В случае отсутствия некоторых кадровых документов предоставляется отдельная услуга по их разработке.

Разработка стандартных форм документов (письменный трудовой договор, формы кадровых приказов, адаптированных под компанию).
Написание правил внутреннего трудового распорядка.
Разработка документов по рекомендациям эксперта при внедрении (после аудита).
Разработка трудовых договоров по категориям работников и сопровождение их адаптации.
Оплата средней заработной платы по больничным листам.
Легализация трудовых отношений с работниками, находящимися на временно оккупированных территориях.
Предоставление консультаций по окончании аудита.

Стоимость дополнительных услуг оговаривается отдельно в зависимости от потребностей предприятия и с учетом заключения кадрового аудита.