...
Реєструйся

Фрилансом подрабатывают более половины украинцев


Постоянно, либо время от времени, совмещают удаленные проекты с основной работой 53% украинцев. Об этом свидетельствует исследование, проведенное порталом “rabota.ua”.

В том, что опыт фриланса был у них хотя бы однажды, признались 70% респондентов.

11% участников опроса сделали фриланс основным видом работы.

25% хотели бы попробовать работать внештатно.

10% участников исследования совершенно равнодушны к перспективе работы фрилансером.

Ключевыми причинами, по которым работодатели нанимают фрилансеров, являются:

– экономическая эффективность: реализация конкретного проекта вольнонаёмным специалистом порой гораздо дешевле, чем работа с сотрудником на основании постоянной занятости;

– качество: для осуществления особенно сложных и узкоспециализированных задач требуются исполнители высокой квалификации, постоянное сотрудничество с которыми по карману далеко не каждому. Так, компании для проведения аудита гораздо выгоднее, например, нанять SEO-специалиста, чем вводить в штат начинающего практика или опытного профессионала;

– кадровый голод: часто случается, что в менее развитых регионах ощущается нехватка специалистов, а мотивировать их к переезду не представляется возможным. Для решения этой проблемы привлекаются профессионалы из соседней области, страны или даже из-за океана.

“Сотрудничество с фрилансерами может быть рациональным в случае, если требуется выполнять работу, не предполагающую загрузку на полный рабочий день. Также фрилансеры с узкоспециализированным опытом могут выполнять определённые проекты не только дешевле, чем штатные сотрудники, но и качественнее”, – комментирует генеральный директор портала “rabota.ua” Николай Михайлов.

Что касается оплаты за вольные заработки, то по результатам опроса, она превышает заработную плату на основном месте работы практически у 17% респондентов.

10% респондентов оценивают соотношение зарплаты и гонораров как 1 к 1.

22% ответивших оценивают прибавку к окладу от фриланса в размере 30-60% основного оклада.

Совмещение основной работы с подработками – момент достаточно щепетильный. Поэтому 70% респондентов не афишируют того, что подрабатывают на стороне. Тем более, что 38% компаний открыто или негласно дают понять о негативном отношении к совмещению основной работы с неосновными заработками.

“Нам не известны случаи, когда бы компании официально запрещали сотрудникам искать варианты подработки, – рассказывает о тенденциях рынка Н.Михайлов. – То, как на эффективности сотрудника сказывается совмещение основной работы с дополнительными, зависит в первую очередь от личностных факторов: от того, как быстро человек может переключаться между разными задачами, насколько хорошо он организует своё время. Если дополнительная деятельность никак не сказывается на основной – не возникает и вопросов. Если человек становится менее внимателен к своим основным обязанностям, допускает ошибки – это уже предмет для дискуссии”.

 

Данные получены в ходе опроса, проведенного кадровым порталом “rabota.ua” среди 1330 посетителей портала.

Источник: biz.liga.net

Матеріали до теми


Судова справа: за неоновлення даних — штраф, хоча військовозобов’язаний оновив їх через Резерв+ і звертався до ТЦК із заявою
СИТУАЦІЯ Колишній працівник податкової міліції подав позов до ТЦК, який наклав штраф на нього в сумі 17 тисяч грн, і ...
Чи враховується до стажу державної служби для головного бухгалтера сільської ради період роботи до 2002 року?
ЗАПИТАННЯ Чи може бути зарахований до стажу державної служби для головного бухгалтера сільської ради період роботи з 01 січня 1994 ...
Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього старости
ЗАПИТАННЯ Як має здійснюватися доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього старости?   ВІДПОВІДЬ Відповідно до статті 6 Закону України від ...
Порядок встановлення педагогічному працівнику доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
ЗАПИТАННЯ Як мають нараховуватися педагогічному працівнику доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?   ВІДПОВІДЬ Статтею 105 Кодексу законів про ...