Гаряча лінія «КАДРОВИК.UA». Право на додаткову соціальну відпустку

ВІДПОВІДЬ

Ні, не має.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, належить до соціальних відпусток. У статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» міститься перелік категорій працівників, які мають право на таку відпустку. Так, зазначена відпустка надається одному з батьків, які мають 2 або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.

Отже, право на соціальну відпустку має як мати, так і батько дитини. Якщо у відпустку йде, наприклад, мати дитини, батько скористатися такою відпусткою у поточному році не може. І навпаки.

Порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

Слід зауважити, що відповідні зміни було внесено Законом України від 15 квітня 2021 року № 1401-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною», який набув чинності 9 травня 2021 року.

Надавати одночасно дві відпустки не можна

У нашому випадку працівниця має право на соціальну відпустку, але надавати одночасно 2 відпустки не можна, тому зазначену соціальну відпустку може взяти батько дитини.

Один із батьків, який планує йти у соціальну відпустку, має надати роботодавцю підтверджувальні документи. Основними документами є копії свідоцтв про народження дітей. Але якщо дитина належить до певних пільгових категорій, додатково (залежно від ситуації) потрібно подати копію:

• посвідчення про інвалідність дитини;
• рішення суду про усиновлення чи свідоцтва про усиновлення дитини;
• свідоцтва про розірвання шлюбу;
• договору про влаштування дітей до прийомної сім’ї тощо.

Чи можна надати працівникові — батьку, який має 4 дітей віком до 15 років, одна з яких є особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, додаткову соціальну відпустку за 2 підставами? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

Обов’язковим є також документальне підтвердження того, що один із батьків ще не скористався соціальною відпусткою. Таким документом може бути довідка довільної форми з місця роботи, видана кадровою службою чи бухгалтерією.

Отже, працівниця матиме право на додаткову соціальну відпустку після виходу на роботу за поточний рік, якщо батько не скористався такою відпусткою.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Читайте також:

• В Україні пропонують змінити порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
• Про надання щорічної відпустки в перший рік роботи: роз’яснення Держпраці
• Чи має працівник право на щорічну відпустку, коли з ним укладено трудовий договір із нефіксованим робочим часом?
• Відпустки по-новому: законопроєкт № 8313 як осучаснення трудового законодавства

Нагадуємо, що передплатники журналу «КАДРОВИК.UA» можуть скористатися безоплатним сервісом ☎ «Гаряча лінія»:

• спілкування з експертом наживо по телефону;
• індивідуальний підхід до кожного звернення;
• швидкий та зручний спосіб отримати інформаційну підтримку із достовірного джерела;
• авторитетна думка, що спирається на законодавчі акти та багаторічний досвід експерта-практика.

Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»