Объявления о поиске персонала HR-менеджеры стремятся писать как можно более полно и объективно, не завышая общих требований к кандидатам. Таким принципом руководствуются 70%менеджеров по персоналу. Тем не менее, 30% HR-менеджеров признались, что завышают требования к соискателям, и чаще всего делают это в блоке, касающемся опыта работы. Такие данные были получены в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.
Большинство менеджеров по персоналу (73%) отметили, что в их практике были случаи, когда талантливому соискателю предлагали несколько иную должность, чем та, о которой шла речь изначально. В 61% случаев соискатели предложение принимали, реже отказывались (12%).
Данные исследования были получены в результате опроса 200 менеджеров по персоналу, зарегистрированных на портале hh.ua, которые работают в малых (10%), средних (60%) и крупных компаниях (30%).
