...
Реєструйся

Кар’єрний прогноз: що готує нам 2013


Яким для вас стане 2013 рік в професійному плані? Хтось, намагаючись дізнатися що буде далі, читає гороскоп кар’єри, оптиміст вірить у краще, прагматик вже виношує плани … Звичайно, можна намагатися зазирнути в майбутнє, але без знання кон’юнктури ринку праці будувати прогнози таки не варто.

Отже, на загальному тлі кризи єврозони Німеччина розвивається досить стабільно. Рівень безробіття в 2012 році склав “всього” 5,4%, тоді як в кризових країнах – Іспанії та Греції – він перевищив 25%. Найкраще справи йдуть у “академіків”: безробітних серед випускників університетів від 2 до 3%. Це, мабуть, перший сигнал, який посилає ринок праці молодому поколінню: вища освіта – гарантія швидкого працевлаштування.

Кому пощастить більше

Експерт Інституту з вивчення ринку праці (IZA) Вернер Айххорст (Werner Eichhorts) в інтерв’ю онлайн-виданню Audimax.de вказує на те, що в Німеччині фахівці, особливо висококваліфіковані, як і раніше будуть користуватися великим попитом.

Пояснення цьому він бачить в сильному секторі послуг німецької економіки і високої конкурентоспроможності компаній-експортерів. А це означає, що вакансії будуть не тільки в їх штаб-квартирах у Німеччині, але й у філіях за кордоном.

До напрямів з підвищеним попитом з боку роботодавців експерти відносять, насамперед, інженерно-технічний, інноваційний, технологічний, фінансовий, а також консалтинг.

Дефіцит кадрів очікується в сферах охорони здоров’я та догляду за літніми людьми. І тут, як стверджує Вернер Айххорст, без залучення кадрів з-за кордону не обійтися.

В цілому розстановка сил на ринку праці залишається колишньою: інформатикам, інженерам знайти роботу буде набагато простіше, ніж гуманітаріям. Тому сподіватися на високу зарплату відразу після отримання диплома філолога або славіста рекрутери не рекомендують.

Незговірливість – не в моді

Зовсім інакше йдуть справи з затребуваними професіями. Через брак інженерів та інформатиків роботодавці сигналізують готовність піти на поступки. Наприклад, знизити вимоги до здобувачів, забезпечити гнучкий графік роботи, підвищити початковий рівень оплати праці.

З гнучким графіком роботи експерти пов’язують ще один тренд, який отримав назву Unified Communications. Мова йде про нову модель комунікації, коли в хід йдуть всі відомі інформаційні технології – мобільні засоби зв’язку, соціальні мережі, веб-платформи, відеоконференції. Сучасний співробітник більше не прикутий до робочого місця, виконувати свої обов’язки він може і поза офісом.

Ігри на роботі

Інша тенденція, про яку пишуть експерти на порталі Karriereplattform.de, – Gamification. За цим англомовним поняттям ховається “віртуалізація” трудових буднів. Роботодавці прагнуть внести в них розмаїтість і впроваджують правила, які більше притаманні комп’ютерним іграм. Наприклад, перед співробітниками ставиться завдання зібрати певну кількість очок, щоб перейти на наступний “рівень”. Зрозуміло, що за цими іграми стоїть не просто розвага, а підвищення ефективності роботи.

Крім того, роботодавці все частіше приділяють увагу такому поняттю, як досягнення балансу між роботою та особистим життям (англійське поняття – Work-Life-Balance). І 2013 рік, на думку німецьких експертів, має стати поворотним в цьому відношенні.

“Якщо до недавнього часу вважалося нормальним замовчувати факт існування дітей у своєму резюме, то в 2013 році цей стереотип повинен бути подоланий”, – пише Karriereplattform.de. Роботодавці будуть звертати більше уваги на те, щоб їх співробітники вели збалансований спосіб життя. Що ж, саме час влаштовуватися на роботу!

Матеріали до теми


Зразок наказу про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку
Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників ...
Педагоги з мінзарплатою отримають «вчительську тисячу» додатково до неї: розʼяснення
Виплата доплати за роботу в несприятливих умовах праці («вчительська тисяча») не призведе до зменшення доплати до мінімальної заробітної плати, яку ...