Кем хотят работать и сколько получать ровесники независимости в Украине


Ровесники независимости – молодое поколение, люди которым сейчас 20-22 года. Они активно учатся, взрослеют и уверенно выходят на рынок труда Украины в поисках своего места под солнцем. Международный кадровый портал hh.ua проанализировал резюме ровесников независимой Украины, которые в будущем станут ТОП-менеджерами и президентами.

Большинство из тех, кому 20-22 года размещает резюме в категории "Начальный уровень. Мало опыта", параллельно указывая ту профессиональную сферу и профессию, которая интересует.

 

Чаще всего, отвечая на запросы рынка, молодежь ищет работу в сфере продаж – торговыми представителями, менеджерами по продажам, операторами call-центров, мерчандайзерами. В этой сфере и вакансий много и довольно легко найти работу без особого профессионально опыта, зато с возможностью относительно высокого заработка и роста.

Для тех, у кого нет предпринимательской жилки, одним из самых простых и доступных способов начать карьеру является работа секретарем, офис-менеджером или на ресепшн. Чаще всего работодатели лояльно относятся к студентам, особенно заочникам, есть возможность учиться и работать одновременно, иногда есть перспективы карьерного роста и возможность неплохо зарабатывать.

Популярной для студентов и бывших студентов остается работа в сфере услуг – отели, в том числе анимация, рестораны, репетиторы, домашний персонал, рабочие специальности. Все эти сферы неплохой способ заработать, если нет опыта работы по специальности.

Самой популярной квалифицированной работой, которую ищут студенты, является работа в сфере информационных технологий и маркетинга. В первом случае чаще всего у молодых специалистов уже есть опыт работы системными администраторами, QA-менеджерами, программистами в разных (часто start-up проектах). В с фере маркетинга молодые специалисты чаще всего работают ассистентами или помощниками профильных специалистов (маркетологов, PR-менеджеров, бренд-менеджеров).

Остальные профессиональные сферы не так популярны у тех, кому 20. Меньше всего желания работать на государственной службе и в сфере консультирования. В этих сферах размещено 0,1-0,3% от всех резюме молодых специалистов.

За год молодые специалисты в возрасте 20-22 года разместили 8 681 резюме, это приблизительно 5% от всех резюме размещенных на сайте hh.ua в аналогичный период и около четверти от резюме всех молодых специалистов. Напомним, что портал hh.ua ориентирован на ТОП-менеджмент и менеджеров среднего звена. Все резюме проходят ручную модерацию, поэтому многие молодые специалисты отсеиваются, если информация в резюме неполная или недостоверная.

У молодежи в моде высшее образование. Только 15% из тех, кто разместил резюме, остановились на среднем специальном образовании и не учатся дальше. Остальные либо уже закончили вуз либо совмещают работу и учебу.

Из всех размещенных резюме 65% принадлежат девушками, в то время как юноши предпочитают не спешить с поиском работы.

Несмотря на популярность английского языка и повсеместное его изучение похвастаться свободным владением могут только 15% молодых соискателей, еще 30% считают, что могут проходить интервью, остальные же оценивают свой уровень знаний как базовый.

Большинство ровесников независимости начинают работать еще со студенческих лет. Едва закончив вуз, почти 40% соискателей уже могут похвастаться опытом работы 1-3 года.

Большинство из тех, кто ищет работу, уже живут или только желают переехать в Киев (67%). Такая тенденция неудивительна, ведь больше чем 60% вакансий для молодежи предлагают именно в столице и шанс сделать карьеру здесь соответственно больше.

А вот зарплатные пожелания у молодых людей нельзя назвать скромными. Самые высокие из желаемых зарплат запрашивают на уровне 10-15 тыс. грн. Как правило, такие суммы указывают те, кто уже успел поработать, особенно в хорошо оплачиваемых сферах (IT, логистика, недвижимость, продвижение проектов). В целом же молодые люди скромнее – средние зарплатные ожидания находятся на уровне 3-4 тыс. грн.

Матеріали до теми


Працівники під час виконання обов’язків пересуваються територією, де можуть бути вибухонебезпечні предмети: що робити роботодавцю
Роботи підвищеної небезпеки стосовно їхньої організації поділяються на такі, що виконуються за нарядом-допуском, за розпорядженням і в порядку поточної експлуатації. ...
Коментарі Мінекономіки до норм Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин»
Зміни до КЗпП Статтю 23 доповнити новою частиною в наступній редакції: «Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим ...
Для працівників з України в Польщі: які зміни відбулися в законодавстві щодо роботи
До початку війни Росії проти України українці могли працювати в Польщі за одними правилами, натомість після 24 лютого відбулися значні ...