...
Реєструйся

Коли і як виплачувати зарплату, щоб не порушити закон


Строки виплати заробітної плати на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) регламентуються Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) та Законом України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі — Закон № 108).

Частиною першою статті 115 КЗпП та частиною першою статті 24 Закону № 108 передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77

Своєчасність виплати заробітної плати

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (частина друга ст. 115 КЗпП та частина друга ст. 24 Закону № 108).

Своєчасність виплати заробітної плати працівникам не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості (частина шоста ст. 24 Закону № 108).

Відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 9 грудня 2010 року № 912/13/155-10 «Щодо строків виплати заробітної плати» першою половиною місяця вважаються перші 15 календарних днів.

Заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись у період з 16 по 22 число, а за другу — з 1 по 7 число.

Отже, законодавством визначено, що виплата заробітної плати здійснюється за певними правилами.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua

Виплата заробітної плати здійснюється:

  • у робочі дні відповідно до графіка роботи підприємства;
  • не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
  • не рідше 2 разів на місяць (проміжок часу між виплатами не має перевищувати 16 календарних днів);
  • напередодні, якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем

 

Слід звернути увагу, що виплата заробітної плати раніше строків, зазначених у колективному договорі, не вважається порушенням

Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах електронного журналу «КАДРОВИК.UA» № 6-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.

Хочете докладніше дізнатися, як закон наказує платити зарплату чітко в строк і чи можна відтермінувати строк її виплати в умовах воєнного стану? Усі секрети та відповіді — у журналі «КАДРОВИК.UA», у статті Світлани Цимбалюк «Строки виплати заробітної плати: як не порушити законодавство?».

Джерело: КАДРОВИК.UA

Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски» 2024 рік

Матеріали до теми


Зарплати будівельникам зростуть удвічі: нова Галузева угода
Відбулося підписання Галузевої угоди між Міністерством розвитку громад та територій України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України. ...
Уряд змінив правила оплати експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи
Національна служба здоров’я України (НСЗУ) сплачуватиме експертним командам з оцінювання повсякденного функціонування особи за кожну розглянуту справу, а не фіксовану ...
Профспілки пропонують переглянути бюджет заради зростання зарплат
СПО об’єднань профспілок поінформувало КМУ про профспілкову пропозицію щодо необхідності внесення змін до Закону до Держбюджету України «Про Державний бюджет ...
Трудові реалії під час війни: як змінився ринок праці в Україні після 2022-го
Після значного спаду, спричиненого повномасштабною війною, український ринок праці поступово відновлюється. Зростає активність роботодавців, які дедалі частіше відкривають вакансії. Водночас ...