Строки виплати заробітної плати на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) регламентуються Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) та Законом України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі — Закон № 108).
Частиною першою статті 115 КЗпП та частиною першою статті 24 Закону № 108 передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Своєчасність виплати заробітної плати
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (частина друга ст. 115 КЗпП та частина друга ст. 24 Закону № 108).
Своєчасність виплати заробітної плати працівникам не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості (частина шоста ст. 24 Закону № 108).
Відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 9 грудня 2010 року № 912/13/155-10 «Щодо строків виплати заробітної плати» першою половиною місяця вважаються перші 15 календарних днів.
Заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись у період з 16 по 22 число, а за другу — з 1 по 7 число.
Отже, законодавством визначено, що виплата заробітної плати здійснюється за певними правилами.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Виплата заробітної плати здійснюється:
- у робочі дні відповідно до графіка роботи підприємства;
- не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
- не рідше 2 разів на місяць (проміжок часу між виплатами не має перевищувати 16 календарних днів);
- напередодні, якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем
Слід звернути увагу, що виплата заробітної плати раніше строків, зазначених у колективному договорі, не вважається порушенням…
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах електронного журналу «КАДРОВИК.UA» № 6-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
Хочете докладніше дізнатися, як закон наказує платити зарплату чітко в строк і чи можна відтермінувати строк її виплати в умовах воєнного стану? Усі секрети та відповіді — у журналі «КАДРОВИК.UA», у статті Світлани Цимбалюк «Строки виплати заробітної плати: як не порушити законодавство?».
Джерело: КАДРОВИК.UA
