Добрый день
Подскажите, такая ситуация.
2008 - 11.2011 - основная работа аспирантов в университете
параллельно
06.2011- и до сих пор работаю по совместительству
С 11.2011 - уволен с университета в связи с окончанием учебы. Сейчас мне необходимо с совместителя перевестись на постоянную.
Проблема в том что трудовую я смог получить и принести на работу ( где я по совместительству ) с опозданием 2-3 месяца.
Вопрос, как меня должны правильно оформить? И могут ли они это сделать задним числом ( перевод с даты увольнения с университета)
Не хочется терять этих 2-3 месяца.
...
Статті
09.02.2012
Внесено зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, які наберуть чинності з дня їх офіційного ...
Социологи решили выяснить, кто управляет финансами в семьях. Оказалось, что за последние 12 лет в этой сфере произошли существенные изменения. ...
Чи враховується до загального трудового стажу навчання в ПТУ, коледжах, ВУЗах? Чи мають вони бути записані у трудовій книжці і ...
08.02.2012
II Ежегодная конференция «HR на 100%: мотивация, оценка, управление» 24 февраля 2012 года в Киеве состоится II ежегодная конференция «HR ...
Уважаемые коллеги, эксперты. Возник вопрос по охране труда на предприятии. У нас нет производства, опасной деятельности, есть только офисные сотрудники и курьер. Соответственно у нас нет штатного инспектора (инженера) по охране труда, все лежит на плечах кадровика.
На предыдущем предприятии не раз сталкивалась с проверками по охране труда, хотя предыдущее предприятие также состояло из офисных сотрудников. Проверяющие всегда требовали кроме журналов по охране труда еще и контрольные листы инструктажа. С тех пор я всегда их веду.
...
У листі № 18794/03-30 Пенсійний фонд розглянув питання нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на суми компенсації за ...
Чи має право установа призначити працівника, а вже після призначення проводити спеціальну перевірку? ...
По результатам исследования портала rabota.ua (по заказу издательства HRD), почти в половине украинских компаний проводится оценка персонала – это отметили ...
Кадровый работник предприятия ознакомившись с ЗУ “О защите персональных данных” написал заявление в котором отказываеться в дальнейшем предоставлять свои персональные ...