Статті

Колеги, потрібна допомога. Переді мною поставили завдання розробити систему показників роботи співробітників відділу персоналу. 1. Менеджер по персоналу (підбір, адаптація, заходи) кількість закритих вакансій на місяць (а як встановити норматив?) швидкість закриття вакансії кол-во працівників, які пройшли випробувальний термін, у% що ще? 2. Інспектор з кадрів (кадрове делопрізводство) кількість оформлених документів???? але інспектор ніяк не може вплинути на обсяг своєї роботи .. 3. менеджер з навчання (організація навчання) ...

Чи включають перiоди пiдвищення квалiфiкацiї й тимчасової непрацездатностi до стажу, що дає право на додаткову вiдпустку за роботу iз шкiдливими ...

Фирмы начали искать профессиональных бездельников — в течение дня они должны спать, читать, пить чай и поддерживать “корпоративный дух”. В ...

Уряд, вочевидь, серйозно занепокоївшись проблемою зниження рівня життя наших громадян, затвердив Державну цільову соціальну програму подолання та запобігання бідності на ...

Як правильно оформити запис в трудову книжку посади “фінансовий директор”, адже в Класифікаторі такої назви немає. ...

ЗАМОВТЕ повну електронну версію журналу «Довідник кадровика» №10, 2011 БЕЗКОШТОВНО для ознайомлення Чи допоможе Трудовий кодекс усунути правову невизначеність у ...