...
Реєструйся

Переведення працівника на нижчеоплачувану посаду


Доброго дня. Виникла ситуація,в якій дуже прошу у Вас поради. Півтора року назад з підприємства на строкову службу відбув працівник. На його місце була прийнята людина по строковому трудовому договору(до повернення строковика з армії). Зараз основний працівник(строковик)  вийшов на роботу . У мене питання: чи можемо ми перевести людину,яка працювала по строковому ТД на нижчеоплачувану посаду чи потрібно його обов’язково звільняти? І чи потрібно платити сер.з/п при переведенні?

Матеріали до теми


Чи потрібно повідомляти ДПС про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
Так, потрібно. Організація та проведення громадських робіт здійснюються на підставі договору про організацію і фінансування громадських робіт, який укладається між центром зайнятості та роботодавцем ...
Встановлення випробувального терміну під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю
При прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії ...
Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам ...