Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»
11 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Людмила 2306
12 січня, 2016 - 13:31
Доброго дня. Вперше стикаюсь з декретними відпустками, а тому потрібна допомога. Працівниця була прийнята на посаду тимчасово на період декретної відпустки. Працівниця написала заяву про достроковий вихід з декретної відпустки. Керівник не бажає звільняти тимчасового працівнкиа, а тому ввів в штат ще одну таку само посаду. Скажіть, як вірно оформити переведення з декретної посади на постійне місце? Потрібен наказ, чи строковий договір автоматично стає безстроковим? 
av_rabota__65674
Світлана
12 січня, 2016 - 19:41
Потрібно оформляти переведення не дивлячись на те, що посада така сама. Коли Ви приймали працівника на час декретної відпустки то в наказі на прийняття повинні були вказати на який період приймається тимчасовий працівник а також внести відповідний запис до трудової книжки " прийнято на таку-то посаду на умовах строкового трудового договору". Якщо все було зроблено правильно з самого початку -то тимчасвоий працівник пише заяву на переведення на постійну роботу, оформляєте відповідний наказ і робите запис до трудової книжки "переведено на таку-то посаду на умовах безстрокового трудового договору" 
av_rabota__65674
Світлана
12 січня, 2016 - 19:39
Потрібно оформляти переведення не дивлячись на те, що посада така сама. Коли Ви приймали працівника на час декретної відпустки то в наказі на прийняття повинні були вказати на який період приймається тимчасовий працівник а також внести відповідний запис до трудової книжки " прийнято на таку-то посаду на умовах строкового трудового договору". Якщо все було зроблено правильно з самого початку -то тимчасвоий працівник пише заяву на переведення на постійну роботу, оформляєте відповідний наказ і робите запис до трудової книжки "переведено на таку-то посаду на умовах безстрокового трудового договору" 
Людмила 2306
14 січня, 2016 - 11:14
Дякую. 
Daisy.V
23 лютого, 2016 - 10:27
Доброго дня! Тимчасово, на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, прийняли співробіника. Відпустку подовжено до 6 років. Чи потрібно тимчасовому співробітнику писати нову заяву ,для того щоб подовжити трудові відносини? Дякую!
pn_alyona_ne_78644
18 січня, 2019 - 14:20
Добрий день. У нас на підприємстві звільнилась працівник, яка знаходитьсяв декреті. Підскажіть, будь ласка, яка процедура переведення працівника з декретного місця роботи на основне? 
Kitayoza90_78650
Vuhovatel
20 січня, 2019 - 12:09
Доброго дня! Підкажіть,будь ласка, в такій ситуації: основний працівник пішла в декретну відпустку, на її місце взяли працівника, який теж потім пішов у декрет. Взяли ще одну людину. Потім основний працівник звільнився. Хто стає на його місце?
Levutsa_zb@ukr.net
Зображення користувача Levutsa_zb@ukr.net.
2308оксана
23 квітня, 2019 - 18:57
Добрий день. У нас на підприємстві звільнилась працівник, яка знаходитьсяв декреті. Підскажіть, будь ласка, яка процедура переведення працівника з декретного місця роботи на основне?
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
6 травня, 2019 - 17:14
Працівник, що працює на "декретному" місці, фактично є таким працівником з яким був уклаждений строковий трудовий договір. У наказі скоріш за все було зазначено "до фактичного виходу основного працівника". Відповідно до статті 39-1 КЗпП України якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто можна нічого не робити.
zastkadru_70056
Зображення користувача zastkadru_70056.
Людмила
8 травня, 2019 - 10:59
До відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3-х річного віку працювала на основному місці роботи та за в установі за сумісництвом. При достроковому виході з даної відпустки на основне місце роботи на повний робочий день чи обов'язково  виходити і на місце роботи по сумісництву, чи тут можна залишатися "в декреті"?
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
8 травня, 2019 - 15:19
Ні, не обв’язково! Оскільки це окремі трудові договори, відпустки також окремі.