Здравствуйте!!! Наша сотрудница ушла в основной ежегодный отпуск (21 к.д.) за период работы с 10.03.2007г. по 09.03.2008г. в мае 2007 года. С 21 июня 2007 года по 24.10. 2007 г. ей был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами (126 к.д.). С 25 октября 2007 года по 19 августа 2010 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 25 октября по 19 августа 2010 года. С 01 апреля 2009 года она прервала свой отпуск по уходу за ребенком в связи с досрочным выходом на работу.
Вопрос: скажите пожалуйста в распоряжении о предоставлении основного ежегодного отпуска указывать за какой период предоставляется отпуск и на сколько дней эта сотрудница может пойти в отпуск с 26 июля 2010 года? Может период работы остается тот же с 10.03.___ по 09.03.__г.? Заранее благодарна!
Помогите правильно оформить распоряжение об отпуске.
14:22 19.07.2010
