Повідомлення про прийняття на роботу


Повідомили податкову про прийом на роботу, працівник на 4 дні зник, приїхав з пояснювальною запискою, що супроводжував хвору дружину в інше місто в санаторій, і тому не був на роботі. Крім того він каже, що він передумав працевлаштовуватися, бо йому запропонували іншу роботу. Питання: В скасовуючому повідомленні в графі номер наказу/трудового договору ми ставимо відомості по тому документу по якому працівник був прийнятий на роботу, чи ми зазначаємо номер іншого наказу, наприклад на той який був виданий згідно до пояснювальної записки. І як в таких випадках бути ФОП, що зазначати на підставі розриву трудового договору? 

Матеріали до теми


Внутрішньо переміщенні медики та їх працевлаштування в інші заклади охорони здоров’я
Міністерство охорони здоров’я України врегулювало норми працевлаштування медпрацівників, які через повномасштабну війну втратили можливість працювати за основним місцем роботи, у ...
Як діяти роботодавцю, якщо він не може подати до органів ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Держпраці у листі від 28.03.2022 р. № 1340/4/4.1-зв-22 роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо через війну із незалежних від нього обставин, ...