15:34 06.08.2015
Повідомили податкову про прийом на роботу, працівник на 4 дні зник, приїхав з пояснювальною запискою, що супроводжував хвору дружину в інше місто в санаторій, і тому не був на роботі. Крім того він каже, що він передумав працевлаштовуватися, бо йому запропонували іншу роботу. Питання: В скасовуючому повідомленні в графі номер наказу/трудового договору ми ставимо відомості по тому документу по якому працівник був прийнятий на роботу, чи ми зазначаємо номер іншого наказу, наприклад на той який був виданий згідно до пояснювальної записки. І як в таких випадках бути ФОП, що зазначати на підставі розриву трудового договору?
