Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
79 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
NataKacedan
25 червня, 2015 - 09:28
Відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 року № 413 необхідно повідомляти територіальний орган ДФС про прийом працівника на роботу до початку його роботи. Підскажіть будь-ласка, 1) повідомлення потрібно надсилати 10.06.2015 року, якщо працівнака прийнято  з 11.06.2015 чи можна в той же самий день тобто 11.06.2015 року? 2) чи потрібно надсилати повідомлення про прийняття, якщо на підприємстві працюють робітники за строковими трудовими договорами. Тобто я їх звільняю по ст. 36 п.2 КЗпП України і приймаю наново за строковим договором і податківці мають дані на них із таблиці 5 додатка 4 звіту ЄСВ. Прийдеться на одного і того ж працівника подавати повідомлення про прийом декілька разів 3) з якого числа  діє постанова і де можна знайти форму повідомлення? Дякую.
ДемЛєна
Зображення користувача ДемЛєна.
ДемЛєна
25 червня, 2015 - 09:50
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 17 червня 2015 р. N 413 Київ Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України постановляє: Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами. Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування". Прем'єр-міністр України А. ЯЦЕНЮК Додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. N 413 N аркуша повідомлення _______ ПОВІДОМЛЕННЯ про прийняття працівника на роботу 1. Код згідно з ЄДРПОУ / реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта** ___________________________________________________________________________________________________________________________ (найменування /прізвище, ім'я та по батькові страхувальника) 2. Тип: початкове скасовуюче 3. Поряд- ковий номер 4. Категорія особи* 5. Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта** 6. Прізвище, ім'я, по батькові застрахованої особи 7. Номер наказу або розпоряд- ження про прийняття на роботу 8. Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу 9. Дата початку роботи 1 2 3 4 5 6 10. Дата формування повідомлення у страхувальника 11. Кількість заповнених рядків на аркуші ____________ * Категорія особи: 1 - наймані працівники з трудовою книжкою; 2 - наймані працівники без трудової книжки. ** Для фізичних осіб, які мають відмітку у паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта. 12. Керівник М. П. (за наявності) (реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта**) _________________ (підпис) ___________________________ (ініціали та прізвище) 13. Головний бухгалтер (реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта**) _________________ (підпис) ___________________________ (ініціали та прізвище)
АЛОЕ
19 жовтня, 2015 - 16:04
СКАЖІТЬ БУДЬ - ЛАСКА, ЯКЩО ВНЕСЕНО З ПОМИЛКУ В ЗВІТІ,СФОРМОВАНО -ВІДПРАВЛЕНО ДО ПОДАТКОВОЇ.А ЗГОДОМ ВИЯВИЛОСЯ ПОМИЛКА , ЯК ЇЇ ВИПРАВИТИ?  
NataKacedan
25 червня, 2015 - 10:02
Дякую за форму повідомлення, але я би хотіла відповідь  ще на 1 і 2 пункти мого запитання. Дякую.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
25 червня, 2015 - 10:35
1. Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до початку роботи працівника. Отже, у вашому випадку до 11.06.2015. 2. Не бачу необхідності. Отже, не потрібно.
Yliay-Panchenko
26 червня, 2015 - 17:07
Доброго дня! Мене також цікавить питання "якою датою повідомляти?". Якщо повідомити потрібно до 11.06.2015, то відповідно працівник повинен написати заяву на прийняття 10.06.2015 (прошу прийняти на роботу з 11.06.2015р.). Наказ видати 10.06.2015 де вказати, що працівник прийнятий з 11.06.2015р. Але, наскільки мені відомо, дата наказу і дата прийняття повинна бути одна, в даному випадку 11.06.2015р.  
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
30 червня, 2015 - 14:33
Але, наскільки мені відомо, дата наказу і дата прийняття повинна бути одна, Ніяким НПА це не передбачено.
Наtaлья
Nata
1 липня, 2015 - 10:30
Добрый день. Не совсем понятно, вступило ли Постановление №413 от 17.06.2015г. в силу? На сайте "Офіційного вісника України" указано, что оно готовится к опубликованию 03.07.2015г. Т.е. и вступит  силу с момента его офиц. опубликования. В системе Лига Закон, данное Постановление тоже со статусом "Не набрало чинності". На сайте Верховной рады- стус документа "чинний". В ДПИ районов Киева говорят, что еще не вступило  в силу или они сами не знают механизма работы. Так все-таки вступило  в силу или нет? Кто подскажет?    
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
1 липня, 2015 - 10:43
Див. http://www.kadrovik.ua/content/povidomlennya-pro-pryynyattya-pracivnyka-na-robotu-nabulo-chynnosti
Наtaлья
Nata
1 липня, 2015 - 10:40
Как быть в том случае, если уведомление подано 30.06.2015г. о том, что сотрудник будет принят 01.07.2015г., но фактически к работе  01.07.2015г. так и не приступил, отказался от нее. Нужно ли уведомлять ДФС  о таком сотруднике? Какова процедура такого уведомления?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
1 липня, 2015 - 10:45
Пропоную звернутися до ДФС.
Наtaлья
Nata
1 липня, 2015 - 11:01
Буду звертатися. Дякую.
ЖЛК
2 липня, 2015 - 08:46
Скажіть будь-ласка, якщо на паперових носіях можна подати не більше 5-ти працівників, а в мене на 1-ше число більше десяти мені потрібно було писати на них повідомлення адже електронного виду для подачі такої кількості немає і чи будуть штрафи за неподання? Дякую  
ЖЛК
2 липня, 2015 - 10:20
І ще підскажіть будь-ласка. Дві дівчини на даний момент знаходяться на лікарняному по вагітності і пологах. Вони майстри виробництва. Як правильно вчинити:На час їх лікарняних потрібно вводити дві штатні одиниці для прийняття двох майстрів чи можна прийняти на час лікарняного без змін в штатному? Допоможіть будь-ласка
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
2 липня, 2015 - 10:38
На посаду, яку обіймає основний працівник, що перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, можна прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на період перебування основного працівника у зазначеній відпустці. 
ЖЛК
2 липня, 2015 - 13:03
А Ви не підкажите ссилочку де це прописано (просто для доказу мені потрібно документальне підтвердження ато мене просто розіпнуть якщо просто скажу і без доказів!((((( )
ЖЛК
2 липня, 2015 - 10:50
А якщо технологи хотять взяти за трудовою книжкою...?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
2 липня, 2015 - 11:13
У разі роботи за строковим трудовим договором запис до трудової книжки  про прийом-звільнення вноситься на загальних підставах.
ЖЛК
2 липня, 2015 - 11:59
А договір матеріальної відповідальності заключається з працівником на строковому трудовому договорі? Справа в тому що ні сама посада ні роботи, які виконує майстер виробництва не згадуються в переліку посад та професій матеріальновідповідальних осіб! Чи все згідно посадової інструкції? Щоб він потім зник поламавши щось, а ми його потім шукай...десь)))))  
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
2 липня, 2015 - 12:05
Справа в тому що ні сама посада ні роботи, які виконує майстер виробництва не згадуються в переліку посад та професій матеріальновідповідальних осіб! Відповідь очевидна.
Наtaлья
Nata
2 липня, 2015 - 12:26
Кто-нибудь может уже знает или узнавал, когда нужно уведомлять ДФС о назначении директора на вновь созданном предприятии? Если оно еще не прошло регистрацию, а  протоколом учредителей директора уже назначили. Нарушили Постановление? Но с другой стороны, еще нет ЕГРПОУ и постановки в ДПИ. Как быть?
rost_55
2 липня, 2015 - 12:44
добрий день, підкажіть чи стосується повідомлення про прийом на роботу в ДФС працівників, які приймаються на виконання тимчасових робіт за цивільно-правовими договорами  
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
2 липня, 2015 - 13:53
Не стосується. Оскільки виконання робіт за цивільно-правовим договором не є роботою за трудовим договором.
Rina2015
6 липня, 2015 - 10:30
Підкажіть, будь ласка, чи подаємо повідомлення коли приймаємо на роботу зовнішнього сумісника на період відпустки основного працівника?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
7 липня, 2015 - 10:00
Так. При роботі за сумісництвом укладається трудовий договір і такі працівники є  найманими працівниками без трудової книжки.
nebo 100
podolyak
6 липня, 2015 - 11:26
чи передбачено  покарання за неподання повідомлення до податкової про прийняття працівника на роботу ? Якщо так то яке ? якщо договір підписано- працівник працює , а повідомлення не подано - чи вважається цей договір не дійсним ?  
khlopenkogalina
7 липня, 2015 - 13:21
Чи вважається робота по складанню та  вчасному поданню повідомлення про прийняття працівника на роботу згідно з додатком до Постанови КМУ № 413, як покладення додаткових обов"язків на кадрового працівника? І чому тоді, якщо ця робота покладена на кадрового працівника, підписує повідомлення про прийняття на роботу головний бухгалтер? Це ж не фінансовий документ?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
7 липня, 2015 - 14:01
Чи вважається робота по складанню та  вчасному поданню повідомлення про прийняття працівника на роботу згідно з додатком до Постанови КМУ № 413, як покладення додаткових обов"язків на кадрового працівника? Немає підстав так вважати. І чому тоді, якщо ця робота покладена на кадрового працівника, підписує повідомлення про прийняття на роботу головний бухгалтер? Це ж не фінансовий документ? Відповідь має дати розробник цього повідомлення.
Катенька492528
7 липня, 2015 - 20:48
Доброго дня! Якщо працівник оформлений за трудовим договором 15.06.15, тоді я правильно розумію, що повідомлення про прийняття такого працівника подавати не потрібно? Чи все-таки потрібно? Дякую!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
8 липня, 2015 - 09:59
До набрання чинності Постанови КМУ від 17 червня 2015 р. N 413 «повідомленням» вважалось заповнення таблиці 5 додатку 4 до "Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", затвердженого наказом Міндоходів і зборів України 09.09.2013  № 454, яке подавалось у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника із зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.
Яніна М
22 липня, 2015 - 13:24
Добрий день! Допоможіть будь-ласка.В травні 2015 р.в дод.4 таб.5 не вписано прийнятого працівника.Як виправити дану помилку і яка буде відповідальність?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
22 липня, 2015 - 14:08
На це питання відповідь може дати тільки ДФС. У разі неподання інформації про прийняття працівників чи порушення строків її подання відповідно до ст. 265 КЗпП юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу - у розмірі мінімальної заробітної плати.
ЖВА
29 липня, 2015 - 12:08
Скажіть будьласка.З якого числа (важливо знать самий перший день) та місяця тепер необхідно надавати до податкової служби ПОВІДОМЛЕННЯ про прийняття працівника на роботу? 
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
29 липня, 2015 - 12:21
Дата набрання чинності Постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної службі і її територіальним органам про прийом працівника на роботу»  — з 27.06.2015 р.(офіційне опублікування — «Урядовий кур’єр» №115 від 27.06.2015 р).
Nata Nata
2 вересня, 2015 - 10:56
Як повідомити ДФС про прийняття на роботу директора, якщо підприємство створено 29.07.15, а підприємство створено 04.08.15?
ksuxaxa
Зображення користувача ksuxaxa.
7 вересня, 2015 - 11:00
Підкажіть,будь ласка. Якщо працівник працює в одному відділі,а приймається за сумісництвом в інший відділ тієї ж організації,потрібно повідомлять про це. Адже органіхація та сама. Дякую.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
8 вересня, 2015 - 11:42
Необхідно повідомляти, оскілки законодавством не передбачено, що у такому випадку повідомляти не потрібно. 
Алла1
17 вересня, 2015 - 22:03
Добрий вечір.Підскажіть будь -ласка,на підприємстві згідно наказу,який був виданий по підприємству 26.06.2015р було прийнято працівниками,в якому пишеться,що працівники повині приступити до роботи з 01.07.2015р,потрібно було інформувати податкову?Якщо працівника прийнято на роботу 01.07.2015,а податкову повідомлено 03.07.2015(коли було оприлюднено сам бланк ),це являється порушенням чи ні?Як правильно проводити уточнення ,якщо допущено помилку в числі коли працівниківмає приступити до роботи?
Алла1
17 вересня, 2015 - 22:08
Добрий вечір,підскажіть будь-ласка,може людина приступити на роботу в один день,коли і подавалося повідомлення в податкову.,якщо повідомлення було здано в податкову в 9-30,а працівник поїхав у відрядження у 13-00?Чи це вже є порушенням?
Алла1
17 вересня, 2015 - 22:03
Добрий вечір.Підскажіть будь -ласка,на підприємстві згідно наказу,який був виданий по підприємству 26.06.2015р було прийнято працівниками,в якому пишеться,що працівники повині приступити до роботи з 01.07.2015р,потрібно було інформувати податкову?Якщо працівника прийнято на роботу 01.07.2015,а податкову повідомлено 03.07.2015(коли було оприлюднено сам бланк ),це являється порушенням чи ні?Як правильно проводити уточнення ,якщо допущено помилку в числі коли працівниківмає приступити до роботи?
Алла1
17 вересня, 2015 - 22:03
Добрий вечір.Підскажіть будь -ласка,на підприємстві згідно наказу,який був виданий по підприємству 26.06.2015р було прийнято працівниками,в якому пишеться,що працівники повині приступити до роботи з 01.07.2015р,потрібно було інформувати податкову?Якщо працівника прийнято на роботу 01.07.2015,а податкову повідомлено 03.07.2015(коли було оприлюднено сам бланк ),це являється порушенням чи ні?Як правильно проводити уточнення ,якщо допущено помилку в числі коли працівниківмає приступити до роботи?
Алла1
17 вересня, 2015 - 22:03
Добрий вечір.Підскажіть будь -ласка,на підприємстві згідно наказу,який був виданий по підприємству 26.06.2015р було прийнято працівниками,в якому пишеться,що працівники повині приступити до роботи з 01.07.2015р,потрібно було інформувати податкову?Якщо працівника прийнято на роботу 01.07.2015,а податкову повідомлено 03.07.2015(коли було оприлюднено сам бланк ),це являється порушенням чи ні?Як правильно проводити уточнення ,якщо допущено помилку в числі коли працівниківмає приступити до роботи?
Violla
18 вересня, 2015 - 08:56
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно видати наказ про призначення Директора новоствореного підприємства та  подати повідомлення до ДФС  до початку роботи? Адже наказ "приступаю до виконання обов'язків директора" видається в день початку роботи. Виходить, що дата наказу и дата початку роботи Директора буде одна і та ж сама, а це суперечить ЛИСТу Мінсоцполітики від 04.08.2015 р. № 432/13/155-15,  тому що в ньому зазначено "дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають". Хто тоді повинен видати наказ про призначення директора? Буду дуже вдячна за відповіді.    
І Р И Н А
Ірина
27 вересня, 2015 - 21:07
Підкажіть будь-ласка, чи можна на посаду працівниці, яка знаходиться у відпустці по вагітності на пологам призначити нового працівника?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
7 жовтня, 2015 - 14:19
Можна. За строковим трудовим договором на період зазначеної відпустки.
Елена Коровкина
Елена
6 жовтня, 2015 - 09:00
Доброго дня! Підкажіть, працівника приймаємо на роботу 06.10.2015 року, повідомлення складаємо 05.10.2015 р. та надаємо до ДФС 05.10.2015р. Чи можна сам наказ  про прийняття на роботу видавати 06.10.2015р. та зазначати в Повідомленні 06.10.2015 р. Якщо це неправильно і буде вважатися порушенням (що дата видання наказу співпадає з датою прийняття), то де знайти обгрунтування що це є порушенням? Адже, повідомили ДФС завчасно та без наказу на роботу працівника не допустили
Елена2222
7 жовтня, 2015 - 12:09
31.08 отправила Уведомление о принятых (принят на работу 01.09.15). Сегодня обнаружила ошибку в имени работника вместо Ирины указано Инна! что я могу сделать? Если подавать скасовуюче Уведомление, а затем вместо него новое, то работник будет принят задним числом!  как быть? 
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
7 жовтня, 2015 - 12:25
На це запитання мають відповісти працівники територіального органу ДФС.
Елена2222
7 жовтня, 2015 - 12:47
В них не має відповіді
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
7 жовтня, 2015 - 14:16
Надайте ДФС інформацію про зазначену помилку.
veSta1753
Зображення користувача veSta1753.
16 жовтня, 2015 - 11:31
25.10.2015 року - чергові місцеві вибори. Наша установа - орган місцевого самоврядування, тож в цей день буде обиратися наш керівник ( голова ). Коли потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу нашого голови, щоб не наразити свою установу і керівника на штрафи ? Згідно зі статтею 42 Закону України " Про місцеве самоврядування в Україні " повноваження голови починаються з моменту оголошення виборчою комісією на пленарному засіданні ради рішення про його обрання, тобто ця дата буде відображатися у графі 9 " Дата початку роботи " у додатку до постанови КМУ № 413 від 17.06.2015 року. А яку дату потрібно ставити у графі 8 " Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу " : 1. Дата протоколу територіальної виборчої комісії 30.10.2015 року ( через 5 днів після виборів, якщо не буде рекламацій) ? 2. Дата підрахунку голосів виборців 25.10.2015 року ? 3. Інша дата ?

Сторінки