10:51 24.09.2013
Доброго дня!
Помогите разобраться с кадровым вопросом.
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, потом пойдет в отпуск по уходу до 3х лет.
Как правильно принять нового человека?
1. принимаем на период отпуска по беременности и родам (срочный труд. договор), потом увольняем и снова его принимаем на время отпуска по уходу до 3х лет (опять подписываем с ним срочный труд. договор)
2. принимаем по срочному труд. договор, но не увольняем, а просто подписываем доп. соглашение. Но как быть с приказами, ведь первый приказ будет иметь срок, или его просто изложить в новой редакции?
3. или должен быть вообще другой ход развития событий?
Спасибо за помощь.
