Прием сотрудника на декретное место


Доброго дня!
Помогите разобраться с кадровым вопросом.
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, потом пойдет в отпуск по уходу до 3х лет.
Как правильно принять нового человека?
1. принимаем на период отпуска по беременности и родам (срочный труд. договор), потом увольняем и снова его принимаем на время отпуска по уходу до 3х лет (опять подписываем с ним срочный труд. договор)
2. принимаем по срочному труд. договор, но не увольняем, а просто подписываем доп. соглашение. Но как быть с приказами, ведь первый приказ будет иметь срок, или его просто изложить в новой редакции?
3. или должен быть вообще другой ход развития событий?

Спасибо за помощь.

Матеріали до теми


Внутрішньо переміщенні медики та їх працевлаштування в інші заклади охорони здоров’я
Міністерство охорони здоров’я України врегулювало норми працевлаштування медпрацівників, які через повномасштабну війну втратили можливість працювати за основним місцем роботи, у ...
Як діяти роботодавцю, якщо він не може подати до органів ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Держпраці у листі від 28.03.2022 р. № 1340/4/4.1-зв-22 роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо через війну із незалежних від нього обставин, ...