Під час звіряння у журналі представник ТЦК зробив запис: «Уточнити дані / пройти ВЛК». Чи потрібно чекати окремих розпоряджень або письмових вимог від ТЦК? Чи діяти одразу на підставі запису в журналі? Чи зобов’язане підприємство надсилати додаткове повідомлення до ТЦК про вжиті заходи?
Пункт 4 питань, які підлягають перевірці з організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, забезпечення функціонування системи військового обліку (додаток 31 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487; далі — Порядок № 1487) визначає, що під час перевірки підприємств, установ та організацій, закладів освіти, закладів охорони здоров’я незалежно від підпорядкування і форми власності (далі — підприємства, установи та організації) перевіряється зокрема:
- організація, стан та результати звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з обліковими даними відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, облікових органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів (наявність та стан виконання відповідного графіка звіряння)
- організація та результати усунення недоліків, виявлених під час проведення попередніх перевірок стану військового обліку.
Надсилання додатково повідомлення до ТЦК та СП про усунення зауважень здійснених під час звіряння та вжиті заходи Порядок № 1487 не передбачає, однак організація та результати усунення недоліків будуть перевірятися при наступній перевірці ТЦК та СП. Тому треба зберігати всі документи, що підтвердять організацію та результати усунення виявлених недоліків.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У законодавстві немає норми, яка б закріплювала обов’язок роботодавця направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК. Ініціювати проходження ВЛК можуть ТЦК та СП або військовозобов’язані.
Натомість у роботодавця є обов’язок оповіщати, на вимогу ТЦК та СП, таких військовозобов’язаних працівників про їх виклик до відповідних ТЦК та СП і забезпечити їх своєчасне прибуття.
Також роботодавець має проводити роз’яснювальну роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку, зокрема і щодо прибуття за викликом ТЦК та СП для проходження медичного огляду.
Тому, якщо буде офіційна вимога відповідного ТЦК та СП про виклик того чи іншого військовозобов’язаного до такого ТЦК та СП, роботодавець повинен оповістити військовозобов’язаного працівника про його виклик до ТЦК та СП для проходження медичного огляду.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Зараз ви можете лише письмово поінформувати такого працівника. Якщо працівник відмовляється отримувати таке повідомлення, треба скласти відповідний акт. Також потрібно зберігати другий екземпляр повідомлення.
Щодо усунення недоліків, зазначених у журналі обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) ТЦК та СП (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів), чекати окремих розпоряджень або письмових вимог від ТЦК та СП для їх усування не потрібно.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»! Останні зміни у військовому обліку, бронюванні, відстрочках — розкладено по поличках. Плюс: експертні консультації, готові шаблони документів, поради щодо перевірок і актуальні алгоритми дій для будь-якої ситуації у воєнний час. Все в одному місці — щоб ви завжди діяли впевнено.
Джерело: КАДРИ.UA
