Паперові трудові книжки ще діють, і саме від правильності записів у них залежать пенсійні права та соціальні гарантії працівників. А з 2026 року завершується перехід на електронний облік — тож кадровикам важливо вже зараз встигнути виправити неточності й підготувати дані до оцифрування.
Щоб спростити роботу, ми створили Є-зразок «Все про трудові книжки: зразки наказів та записів, алгоритми». Це новий практичний PDF-посібник, у якому ви знайдете зразки наказів та приклади записів про прийняття, звільнення, виправлення, покрокові інструкції на всі випадки.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
До вашої уваги — один з розділів добірки з 4-х тематичних частин — «Прийняття на посаду за конкурсом».
КЗпП не врегульовано питання щодо прийняття працівників на роботу за результатами конкурсу. Однак в статті 21 КЗпП визначено, що не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені КЗпП та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.
Відповідно до статті 22 КЗпП роботодавець, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади). Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади (частина третя ст. 26 КЗпП).
Статтею 21 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу» визначено, що вступ на держслужбу здійснюється шляхом призначення громадянина України на посаду державної служби за результатами конкурсу. Прийняття громадян України на посади державної служби без проведення конкурсу забороняється, крім випадків, передбачених цим Законом.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Частиною 2 статті 10 Закону України від 7 червня 2001 року № 2493-III «Про службу в органах місцевого самоврядування» встановлено, що проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування (далі — ОМС) здійснюється в порядку, визначеному законодавством України про держслужбу.
Відповідно до частини 7 статті 55 Закону України від 1 липня 2014 року № 1556-VII «Про вищу освіту» (далі — Закон № 1556) науково-педагогічні працівники призначаються на посади за результатами конкурсного відбору, порядок проведення якого затверджується вченою радою закладу вищої освіти.
Відповідно до частини 1 статті 21 Закону України від 14 грудня 2010 року № 2778-VI «Про культуру» керівники державних та комунальних закладів культури призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком на 5 років за результатами конкурсу.
ЗВЕРНУТИ УВАГУ!
У разі, якщо проходження конкурсу є обов’язковою умовою призначення на посаду / прийняття на роботу, то підставою для укладення трудового договору, крім волевиявлення сторін, є успішне проходження конкурсного добору (конкурсу) та, в окремих випадках, визначених законодавством, проходження додаткових процедур (спеціальна перевірка, складання присяги, надання додаткових відомостей та відмови від певних прав).
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Отже, перша частина Є-зразка — «Приймаємо працівника на роботу: складаємо наказ та вносимо запис до трудової книжки» — доступна для замовлення. Замовити посібник також можна за телефоном 0 (800) 21 99 77 або надіславши запит на [email protected]
Джерело: КАДРОВИК.UA
