10:09 15.07.2018
Доброго дня, хотів би порадитись з колегами.
Підприємство (ТОВ) №1 (основне місце роботи) робить наказ на встановлення індивідуального графіка роботи Працівнику з становленням режиму роботи 4год з 17:00 на 10к.д. (20год тиждень з 2 вихідними).
На підприємство (ТОВ) №2 (за сумісництвом) приймається Працівник на 10к.д. на посаду касир тимчсасово на 10к.д. з графіком роботи 7год Пн-Пт з 8:00по16:00 та в суботу 5год 8:00-14:00 (40год тиждень з 1 вихідним)
Чи вірні мої дії, так як підприємства не державної форми власності, що суміщення буде практичними словами на 1шт од.
