МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від
20.08.2010 р. N 233/18/99-10
Щодо
довідки, яка є підставою для перенесення відпустки під час хвороби
<…>
Відповідно до частини
першої статті 51 Закону України “Про загальнообов’язкове державне
соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими народженням та похованням” підставою для
призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому
порядку листок непрацездатності.
Згідно зі ст. 11 Закону
України “Про відпустки” щорічна відпустка повинна бути перенесена на
інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника,
засвідченої у встановленому порядку.
У пунктах 1.1 та 1.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову
непрацездатність громадян
, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 р. N 455,
зазначено, що тимчасова непрацездатність працівників засвідчується листком
непрацездатності. Видача інших документів про тимчасову непрацездатність
забороняється, крім випадків, обумовлених в т. ч. п. 2.17, яким передбачено, що
особам, які проходять обстеження з приводу встановлення причинного зв’язку
захворювання з умовами праці, видається довідка довільної форми, засвідчена
підписом головного лікаря і печаткою лікувально-профілактичного закладу.
Міністерство охорони
здоров’я у листі від 26.05.2007 р. N 3.51-4/4272-Д/3-6759 повідомляє, що зазначена
довідка є документом, що засвідчує тимчасову непрацездатність громадян та
прирівнюється до листка непрацездатності.
Враховуючи зазначене,
щорічна відпустка працівника може бути перенесена на інший період або
продовжена у разі пред’явлення ним довідки про проходження обстеження у
спеціалізованому лікувально-профілактичному закладі.
|
Заступник |
|
