11:54 11.09.2015
Добрий день! Надайте будь ласка відповідь на таке запитання чи потрібно писати заяву і видавати новий наказ на працівника який був прийнятий (з трудовою книжкою) тимчасово, на час хвороби основоного працівника (в наказі прописано “на час лікарняного основоного працівника до дня його фактичного виходу на роботу), але після закінчення лікарняного основний працівник одразу пійшов у відпустку без збереження заробітної плати, тоб-то він не приступив до виконання обов’язків. Тимчасовий працівник може продовжувати роботу на посаді чи потрібно видавати новий наказ з іншою формуліровкою – на час відпустки без збереження заробітної плати основного працівника з вказанням дати закінчення відпустки. Бюджетна установа
