...
Реєструйся

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР з ФОП


Згідно ст. 24 КЗпП України для ФОП є обов*язковим укладання трудового договору з працівником в письмовій формі.

Згідно п. 2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, завтердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 № 260, такий договір підлягає реєстрації в центрі зайнятості протягом тижня з дня допущення працівника до роботи.

Ситуація: ФОП прийняв на роботу працівника з 01.03.2017 року. Трудовий договір був укладений цією ж датою, однак договір не реєструвався в центрі зайнятості.

Питання: Чи передбачена відповідальність роботодавця за нереєстрацію або несвоєчасну реєстрацію такого договору?

Наскільки мені відомо, не має такої норми, яка б встановлювала відповідальність за нереєстрацію або несвоєчасну реєстрацію такого договору. Також вважаю, що тут не можна застосовувати ч. 3 ст. 24 КЗпП України та розцінювати це як фактичний допуск працівника без оформллення трудового договору. Адже договір був оформлений вчасно, повідомлення до ДФС було також подано вчасно, податки сплачуються.

Матеріали до теми


Встановлення випробувального терміну під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю
При прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії ...
Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам ...