Реєструйся

Увольнение гл.бухгалтера и временное выполнение обязанностей директором


Уважаемые коллеги, добрый день. 

Прошу у вас помощи чтобы разобраться в сложившейся ситуации. Наш гл.бух уволилась одним днем. В штатном расписании структурное подразделение бухгалтерии с 1 шт.ед. – Главный бухгалтер и заместитель гл.бух. 

После увольнения гл.буха мы внесли изменения в учетную политику, сделали приказ на внесение этих узменений, перевели зам.гл.буха с ее согласия на другую должность, приказом внесли изменения в штатное рассписание, оставили вакантной позицию гл.буха, но пока нового человека нет, то создали приказ на временное выполнение обязанностей по ведению бух.учета директором с доплатой в 50% от ставки гл.буха. 

Вопрос – как в штатном расписании отобразить это временное выполнение обязанностей по ведению бух.учета с доплатой? 

 

буду очень благодарна за пояснения в этом вопросе. 

Матеріали до теми


Прийняття на роботу в період тимчасової непрацездатності
Ситуація Працівник звільнився за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності. Чи можна прийняти його на роботу, якщо він ще перебуває ...
Чи можна прийняти на роботу працівника без документа про освіту?
Ситуація Під час прийняття на посаду секретаря працівник не подав документа про освіту, проте пообіцяв надати диплом, коли забере його ...
Держпраці відповіла, чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)
Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; ...
Чи зберігається місце за працівником, який не встиг приступити до роботи через воєнний стан: відповідь надає Держпраці
Наказ про прийняття працівника на роботу може бути скасований, якщо не було на те поважних причин. Коли ж причина поважна, ...