Реєструйся

В новом году украинцы будут держаться за старую работу


Большинство украинцев не будут менять работу в следующем году. Лишь 30% собираются активно искать работу. Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового портала hh.ua. Несмотря на слабо оптимистические прогнозы, большинство сотрудников не спешит менять место работы. Активно искать работу в 2013 году собираются только 30% респондентов.

Чаще других подумывают о смене места работы работники сферы услуг для бизнеса и конечного потребления (42%). О новой работе активно размышляют и работники строительной сферы (44%). Самыми довольными и спокойными вновь оказались работники направления IT. Они и сотрудники энергетической сферы не задумываются о смене места работы в 50% случаев.

 

 
 

 

Поиск работы предпочитают не откладывать в долгий ящик. 66% из тех, кому нужна новая работа, ищут ее уже сейчас, 13% планируют начать с нового года, 4% думают заняться карьерой только со второго полугодия, а 17% еще не определились с планами.

Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua. В опросе принимало участие 1 229 респондентов из разных регионов Украины.

Источник: UBR

Матеріали до теми


Мінекономіки роз’яснило нові правила: що потрібно знати підприємствам про критичність і бронювання
Кабінет Міністрів України постановою від 23 жовтня 2026 року № 1328 оновив порядок визначення підприємств критично важливими та організації бронювання ...
Нові правила бронювання працівників: Координаційний центр, перегляд критичності та ліміт 95 %
Кабінет Міністрів України 23 жовтня 2026 року ухвалив рішення, які змінюють підходи до організації бронювання військовозобов’язаних працівників. Уряд створив Координаційний ...
Зима 2026–2027: що роботодавці планують для захисту працівників і безперервної роботи
Українські компанії готуються до осінньо-зимового періоду 2026–2027 років, плануючи посилити безпеку, забезпечити гнучкіші умови роботи та розширити підтримку працівників. Водночас ...
П’ять трендів ринку праці у 2026 році: від штучного інтелекту до мікропауз
Ринок праці у 2026 році змінюється під впливом цифрових технологій, нових очікувань працівників і потреб роботодавців. Штучний інтелект стає звичним ...