Реєструйся

випробувальний термін при прийнятті на роботу, правильне оформлення


Доброго дня!!!! Підкажіть, будь ласка, якщо приймають співробітника з випробувальним терміном 3 місяці і на цей період його оформляють по строковому трудовому договору, підприємство повинно внести його в штатні співробітники?

І чи повинні обидві сторони заключати пролонгацію чи новий безстроковий договір, якщо людина вдало пройшла випробувальний термін?

Дякую

Матеріали до теми


Відмова у прийнятті на роботу у зв’язку з вимогою працівника вищої заробітної плати
У журналі «КАДРОВИК.UA» № 1, 2023 представлено низку відповідей на актуальні запитання на тему «Вимоги до оголошення про вакансію та ...
Новий порядок надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних
Уряд затвердив новий порядок надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних. Відповідне рішення було ухвалене на засіданні Кабінету ...
Умови праці іноземних фахівців, зокрема за гіг-контрактами, упорядковано
Кабінет Міністрів упорядкував умови праці іноземців та осіб без громадянства в Україні, затвердивши зразки документів, необхідних для отримання чи продовження ...
Які документи мають надати громадяни призовного віку під час працевлаштування
Постанова Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, ...