Реєструйся

випробувальний термін при прийнятті на роботу, правильне оформлення


Доброго дня!!!! Підкажіть, будь ласка, якщо приймають співробітника з випробувальним терміном 3 місяці і на цей період його оформляють по строковому трудовому договору, підприємство повинно внести його в штатні співробітники?

І чи повинні обидві сторони заключати пролонгацію чи новий безстроковий договір, якщо людина вдало пройшла випробувальний термін?

Дякую

Матеріали до теми


Що слід пам’ятати особам з інвалідністю при працевлаштуванні?
В Україні особи з інвалідністю володіють усією повнотою соціально-економічних прав і свобод, закріплених Конституцією нашої держави та іншими законодавчими актами. ...
Кейс для кадровика. Прийняття на роботу, звільнення з роботи, відпустка без збереження зарплати
ЗАПИТАННЯ Як прийняти працівника на роботу? Як оформити звільнення? Чи оплачується відпустка «за власний рахунок»?   ВІДПОВІДЬ Про прийняття працівника ...
Перелік документів для працевлаштування внутрішньо переміщених медиків в інші заклади: МОЗ
На сьогодні внаслідок повномасштабного вторгнення росії на територію України багато медиків втратили свої робочі місця та вимушені шукати інші можливості ...
Кейс для кадровика. Роботодавець вирішує самостійно, чи вести особові справи на працівників робітничих професій
ЗАПИТАННЯ Чи потрібно заводити особову справу на працівника (код за КП — 8162)? Читала: щодо професії з таким кодом підприємство ...