11:57 02.11.2015
Доброго дня! Підскажіть будь – ласка, як нарахувати компенсацію, якщо працівник прийшов на роботу 01.10.15, і в нього був місячний термін випробування, а звільняється він 01.11.15. Якась компенсація буде? Дякую.
Отримуйте професійні новини першими!
Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.
Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.
Матеріали до теми
Відповідно до пункту 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а ...
Якщо на підприємстві планується масове вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням їхньої чисельності, не пізніше ніж за 2 місяці до ...
Якщо звільнення на підставі скорочення є масовим, то роботодавець зобов’язаний своєчасно та в повному обсязі поінформувати територіальний орган Державної служби ...
Чинне законодавство не забороняє звільнення в такому випадку. Проте, наприклад, Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України відносить деякі ...
