11:57 02.11.2015
Доброго дня! Підскажіть будь – ласка, як нарахувати компенсацію, якщо працівник прийшов на роботу 01.10.15, і в нього був місячний термін випробування, а звільняється він 01.11.15. Якась компенсація буде? Дякую.
Отримуйте професійні новини першими!
Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.
Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.
Матеріали до теми
Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про планування вивільнення працівників за два місяці до вивільнення тільки, якщо звільнення на підставі скорочення ...
Відповідно до частини 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), якщо неможливо перевести працівника за його ...
Ні, не повинен. Відповідно до статті 199 КЗпП батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, ...
До відділу Держпраці звернулися працівниці магазину через те, що їх планували безпідставно звільнити з роботи. Вони пояснили, що спочатку хотіли ...
