Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
47 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
kadrvin
22 жовтня, 2014 - 15:40
Необхідно прийняти особу на основну роботу та роботу за сумісництвом. (на одному підприємстві) Я молодий, не зтикався ще з цим питання. Якого змісту, заяви, накази, особливості заповнення інших облікових документів? Будь ласка, виручте...
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
22 жовтня, 2014 - 16:38
Див. http://www.kadrovik.ua/content/priinyattya-na-robotu-poetapn-d
kadrvin
23 жовтня, 2014 - 10:10
не дуже зрозумів, при внутрішньому сумісництві потрібно робити ще одну форму П-2, особовий листок по обліку кадрів и т.д.?
kler
Зображення користувача kler.
3 грудня, 2014 - 17:07
Доброго дня! Мене цікавить таке питання. В мене працює людина сумісником. Із своєї основної роботи вона буде звільнятися і хоче перейти з сумісника на повний робочий день. Як правильно буде зробити запис до трудової книжки?  1) Зробити запис із дати прийняття сумісником і потім іншим підпунктом, що переведенний на повний робочий день? 2) Зробити запис тим числом коли прийнятий на повну ставку? (і сумісництво не вказувати). Дякую.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
3 грудня, 2014 - 17:34
На Вашому підприємстві працівника необхідно звільнити з роботи за сумісництвом, а потім прийняти за основним місцем роботи. За бажанням працівника запис про роботу за сумісництвом має бути внесено на попередньому підприємстві. 
Алінка
6 січня, 2015 - 10:45
Доброго дня. Дуже вас прошу роз'яснити це питання. Маю схожу ситуацію - працівник звільнився з фірми1 як з основного місця праці, і на фірмі2 хоче перейти з сумісн. на основне. Нерозумію чому потрібно працівника звільняти якщо в нього навіть запису немає в трудовій про сумісництво. І небуде бо з основної роботи його звільнили у звязку з ліквідацією підприємства. Тобто є запис тільки про звільнення. Хіба не достатньо його заяви про переведення з сумісництва на постійне місце на тому ж підприємстві і на тій же посаді, Наказу і запису в трудовій? І ще підкажіть, будь-ласка, як правильно в такому випадку має виглядати запис в трудовій?
aleks205.81_79262
14 травня, 2019 - 09:19
13 травня, 2019 - 17:44 Доброго дня. Розкажіть будь Ласка чи може на державній службі головний бухгалтер виконувати обов'язки начальника іншого відділу(вакантне посада)? Якщо так чи може бути йому встановлена доплати в розмірі 50% від окладу вакантної посади? І на який строк передбачена виконання обов'язків?
kler
Зображення користувача kler.
3 грудня, 2014 - 17:49
Я Вас правильно зрозуміла? Тобто на моєму підприємстві з посади сумісника його звільнити? І прийняти на роботу і відповідно зробити запис? На попередній фірмі де він ще працює це його основне місце робити.
kler
Зображення користувача kler.
8 грудня, 2014 - 11:26
Дайте будь ласка відповідь.  Дякую.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
8 грудня, 2014 - 12:04
Так.
Ірина Шпак
4 грудня, 2014 - 14:59
Ситуація наступна: працівник на підприємтсві працює за основним місцем роботи, але хоче звільнитися та працювати на цьому ж підприємстві за сумісництвом. Чи маємо ми право перенести відпустку з основоного місця роботи на сумісництво? І як правильно оформити це в наказі?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
4 грудня, 2014 - 15:21
Законодавством це не передбачено. Отже, не маєте. Відповідно до частини першої ст. 24 Закону України «Про відпустки»» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Ірина Шпак
4 грудня, 2014 - 15:31
Дякую!
natal
Натали
11 грудня, 2014 - 14:15
Працівник займає дві посади по 0,25 ставки кожна? Але ж він ходить на рботу коли захоче. Як грамотно скласти график його роботи? це потрібно написати наказ? 
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
11 грудня, 2014 - 14:25
При прийомі на роботу у заяві працівника і відповідно у наказі необхідно зазначати конкретний час роботи за кожною посадою. Наприклад, за посадою «А» - з 08:00 до 10:00, а за посадою «Б» - з 10:00 до 12:00. А зараз можна установити конкретний робочий час за згодою працівника окремим наказом.
natal
Натали
11 грудня, 2014 - 15:19
а перерва у працівника повинна бути? Чи це за згодою сторін? Працівник повинен у данному випадку написати самостійно заяву, чи просто ознайомитись з накзом? А я кщо він не схоче нічого пісати?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
11 грудня, 2014 - 15:10
За згодою сторін.
natal
Натали
11 грудня, 2014 - 15:33
Тобто працівник повиен написати заяву про встановлення конкретного робочого часу, а на підставі цієї заяви готується наказ? а якщо робітник відмовиться пісати таку заяву? 
kler
Зображення користувача kler.
22 січня, 2015 - 11:39
Підскажіть будь ласка, як правильно зробити запис до трудової книжки якщо трудова книжка закінчилась, а замість вкладиша до трудової була заведена інша і була пронумерована не за послідовним номером, а №1.? Приймаю людину на роботу і хочу оформити запис. Дякую.
MARINAVL
27 жовтня, 2015 - 12:54
Доброго дня! Підкажіть будь- ласка, як правильно скласти графік роботи лікарю, який хоче працювати в приватному медичному центрі, за сумісництвом? Дякую
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
27 жовтня, 2015 - 14:22
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві або у громадянина за наймом. Отже, робота за основним місцем і за сумісництвом не повинна співпадати у часі.
ася-ася
2 листопада, 2015 - 10:38
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи можна прийняти на посаду завідувача кафедри на 0,5 ставки за сумісництвом?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
5 листопада, 2015 - 12:10
Так. Але за умови, що завідувач кафедри займається викладацькою діяльністю.
suhovenko_66457
Антоніна
2 лютого, 2016 - 13:43
У трудовій книжці запис "Прийнята на посаду методиста ВНЗ І-ІІ р.а." Чи буде працівнику йти спецстаж, якщо вона ще є викладачем на 0,5 ставки. Але про це в трудовій не вказано? Дякую.
ЛОДКЛ
24 лютого, 2016 - 07:54
Переглянуто безліч літератури, постанов та інструкцій, але так і не вирішено питання чи можливо особу прийняти на роботу в державну установу на повну ставку , якщо ця особа працює за основним місцем роботи не повний робочий день на 0,5 ставки у якості викладача. Так п.11 додатка до положення №43 ззазначено, що працівник може виконувати іншу оплачувану роботу за умов, що оплата праці сумарно за основною роботою та на іншій роботі не буде перевищувати повного посадового окладу за основним місцем роботи, але відсутнє розьяснення, чи працівник може виконувати іншу оплачувано роботу за основним місцем роботи або також він має право виконувати іншу роботу в іншій установі не повязаній з основним місцем роботи. Крім того КЗпП не передбачено працевлаштування на іншу роботу, що не є сумісництвом. Також не передбачено щоб працівник мав два основних місця роботи. На практиці таких працівників приймають на роботу як за сумісництвом на 0,5 ставки. Продовжуючи далі, відсутня інформація про те, якщо працівника прийнято на іншу роботу на 0,5 ставки, то чи має він право бути прийнятим ще на 0,5 ставки за сумісництвом? Якщо виходити, що працівник працює за оновним місцем роботи не повний робочий день а лише на 0,5 ставки, то чи можливо його прийняти в іншу установу на повну ставку з урахуванням того, що ця ставка буде розділена як 0,5 ставки іншої роботи, та 0,5 ставки за сумісництвом і яким чином це необхідно оформити? Буду дуже вдячний за надання детального розяснення.
sut
vova
28 квітня, 2016 - 15:04
як правильно зробити: працівник звільнився 31.03.16 з основного місця роботи. В мене працює сумісником з вересня 2015. Чи зобовязаний я перевести його на основне місце роботи, коли так, то з якого числа? Трудову приніс 20.04.16. Дякую.
mkrepakova
10 травня, 2016 - 14:41
Сумісництво неможливе,якщо немає основного місця роботи. Тож перевести людину з сумісництва на основне місце буде правильно. Це здійснюється через звільнення-прийняття, все робите поточними датами.
АннаВі
16 травня, 2016 - 14:05
Доброго дня!  Згідно п. 2 постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій» від 03.04.93 р. № 245 загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Цікавить питання чи ця норма "загальної тривалості роботи за сумісництвом" стосується роботи на одному держ.підприємстві чи сумарно на декількох? (ситуація склалась така, що лікар державного закладу окрім основного місця на 1,0 ставки працює додатково на кафедрі держ університету на 0,5 ставки і хоче працювати ще в інших державних установах) Дякую  
домашній
Зображення користувача домашній.
20 травня, 2016 - 10:09
будь ласка, підкажіть як правильно написати наказ:на сьогодні людина працює на 1,0 посади завідувач травматології і 0,25 посади травматолога з надання екстренної допомоги за сумісництвом. В зв"язку із скороченням його переводять на 0,5 посади травматолога поліклініки, 0,25 посади травматолога травм. відділення і 0,25 посади травматолога з надання екстренної допомоги.Сумісництва вже не буде. як правильно буде писатись наказ ? Один- звільнити від роботи за сумісництвом?а другий :завідувача відділенням перевести на посаду лікаря травматолога поліклініки з неповним роб.днем 3год,51хв.лікаря-тавматолога стаціонару з неповним роб. днем 1год.56хв, і лікаря- травматолога знаданя екстр. доп.з неповним роб.днем1год, 56 хв.? дуже прошу , допоможіть , бо зараз багато таких випадків.
vika.rak.84_70064
21 вересня, 2016 - 11:54
доброго дня працівник працює в установі за основною посадою (0,5) і за внутрішнім сумісництвом (0,5). хоче звільнитися з останньої (0,5) і працювати за основною (0,5) допоможіть що потрібно писати один наказ на звільнення ...  
nela.v_70105
Найважча робота та, яку ми не наважуємося почати.
21 вересня, 2016 - 13:26
Доброго дня! Наказ потрібно підготувати про звільнення за сумісництвом.
Людочка
Зображення користувача Людочка.
28 вересня, 2016 - 15:44
Доброго дня. Підкажіть будь ласка як правильно зробити наказ. Ситуація 1. Працівник працює на одну повну ставку. Потрібно додати ще 0,5 ставки. Наказ оформляється як "прийняти за суміщенням на 0,5 ставки" чи "перевести з 1,0 ставки на 1,5 ставки"? При цьому назва посади та обов'язки не змінюються. Через деякий час цього працівника потрібно повернути на 1,0 ставки знову.   Ситуація 2. Працівник працює фармацевтом на 1,0 ставки. Потрібно на певний період оформити на 0,5 ставки в.о. завідувача аптеки, а потім зняти ці 0,5 ставки. Як правильно оформити наказ?
Наталя Едуардівна
Зображення користувача Наталя Едуардівна.
Експерт редакції журналу «Довідник кадровика»
6 жовтня, 2016 - 17:10
Доброго дня. Ситуація 1: видати наказ про встановлення  доплати за суміщення посади, вказати строк на який суміщення встановлюється. Якщо ви не вкажете строк і захочете зняти суміщення, вам необхідно буде попереджувати про це працівника за 2 місяці (зміна істотних умов праці ст. 32 КЗпП).  Ситуація 2: якщо посада завідувача аптеки вакантна, на неї не можна призначати виконання обов’язків, тому що таке призначення буде вважатися постійним. Можна перевести працівника на цю посаду тимчасово, строком до одного місяця (ст. 33 КЗпП), та встановити на цей час доплату за суміщення посади фармацевта. Але зверніть увагу, що для бюджетних установ є обмеження щодо встановлення суміщення та доплати за тимчасове виконання обов’язків. Міністерство праці та соціальної політики України надало з цього приводу роз’яснення (лист від  02.12.2005  N 9942/0/14-05/018-17). Пропоную Вам передплатити журнал «Довідник кадровика» з вкладенням до журналу «Кадри. Гарячі запитання кадровика», щомісяця отримувати нову достовірну, повну інформацію та щоденно з 9:00 до 13:00 (крім вихідних), отримувати безкоштовні консультації щодо трудового законодавства, кадрового діловодства, пенсійного забезпечення тощо, зателефонувавши на гарячу лінію (044) 537-09 29 назвавши відповідний код.
380666983251_69960
Зображення користувача 380666983251_69960.
Иришка
1 листопада, 2016 - 12:00
Доброго дня!  Підскажіть будь-ласка, як правильно зроби! Робітник звільнився з основного місця роботи та на цьомуж підприємстві наступного дня прийнят сумісником. Як правильно оформити особову справу? Чи потрібно заново всі документи збирати та заводити нову особову картку?
veretanna
15 березня, 2017 - 17:18
Доброго дня! Мене цікавить таке питання. На першій роботі людина буде з основної роботи переходити на сумісника на неповний робочий день.  На другій роботі буде оформлятись на повну ставку.  Як правильно буде зробити записи до трудової книжки?  Чи достатньо зробити запис про переведення на 0,5 ставки на першій роботі і запис про прийняття на другій роботі?  Дякую
crl-kcm_75647
dasha
6 грудня, 2017 - 12:34
Доброго дня! Мене цікавить таке: в нас є працівник який працює на 1 ставку (основне місце роботи) 0,25 має сумісництво, 0,25 має суміщення однієї посади, найблищим часом планується скорочення основного місця роботи, як правильно вчинити із суміщенням та сумісництвом. Дякую
crl-kcm_75647
dasha
6 грудня, 2017 - 12:35
Доброго дня! Мене цікавить таке: в нас є працівник який працює на 1 ставку (основне місце роботи) 0,25 має сумісництво, 0,25 має суміщення однієї посади, найблищим часом планується скорочення основного місця роботи, як правильно вчинити із суміщенням та сумісництвом. Дякую
margogoricka_78191
13 листопада, 2018 - 13:21
Доброго дня! Підкажіть як бути в такій ситуації: працівника не звільнили з попереднього місця зайнятості (компанія закрила всі офіси, контакти змінили, зв'язку з ними нема, фірма по мінюсту ще працює), трудову не віддали, останнє нарахування було в вересні місяці. Працівник не може влаштуватися на роботу офіційно, так як не звільнений, завіреної копії трудової для оформлення за сумісництвом теж надати не може. Чи є якісь варіанти звільнення з попереднього місця зайнятості або прийому на роботу офіційно в такій ситуації? Якщо так, то якою статтею керуватися? Дякую
Ромашка 0107
Зображення користувача Ромашка 0107.
Ромашка
3 квітня, 2019 - 13:22
Доброго дня! Допоможіть будь ласка! Директор він є і засновник працював напівставки по ТОВ№1, та ТОВ №2,. Зараз звільняється з ТОВ № 2. Мені його можна залишити на ТОВ №1 напівставки?Якщо так, то як обгрунтувати відповідь управлінню держпраці.(Має групу інвалідності 2) Дякую. Джерело: https://www.kadrovik.ua/content/dyrektor-po-sumisnyctvu Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.
ilusy198791_79250
10 травня, 2019 - 20:40
Подскажите пожалуйста, я работаю на основном месте работы на ставку, и на другом предприятии на 0,25. Там где на четверть ставки я получаю зп по 8 разряду. Тоесть расчет идёт не с минимальной зп а с разрядной, должны ли мне доначислять до минимальной зп а потом с этого расчета платить мои 0,25 или нет
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
11 травня, 2019 - 14:29
Роботодавець зобов’язаний щомісяця виплачувати працівнику із повним робочим днем заробітну плату в мінімальному розмірі, яка може складатися не тільки з окладу, а й із систематичних премій, постійних доплат (крім виплат зазначених вище). У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Отже, це правило застосовується щодо: • працівників, які були у відпустках чи на лікарняних; • сумісників (внутрішніх та зовнішніх); • працівників, які працюють неповний робочий час. Слід звернути увагу, що законодавством встановлені випадки обов’язкової доплати зарплати до мінімального рівня: • якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за мінімальну; • якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір МЗП. Тобто потрібно провести доплату до МЗП, а потім провести її розрахунок пропорційно відпрацьованому часу.
kultura-turizm_79507
27 червня, 2019 - 14:10
підскажіть будьласка як правильно оформити працівника. Вчитель працює в школі за основним місцем роботи, в школі мистецтв за сумісництвом. в школі мистецт з 01.10.по 31.05. (навчальний рік) відкривається група на самоокупності, в якій вона буде викладать. Як це правильно оформити документально, наказам встановити їй додаткове навантаження чи заключати строковий договір.? і як правильно оформити документи при закінчені договора (компенсація, чи відпусткові)вонаж придовжує працювати
kultura-turizm_79507
27 червня, 2019 - 14:10
підскажіть будьласка як правильно оформити працівника. Вчитель працює в школі за основним місцем роботи, в школі мистецтв за сумісництвом. в школі мистецт з 01.10.по 31.05. (навчальний рік) відкривається група на самоокупності, в якій вона буде викладать. Як це правильно оформити документально, наказам встановити їй додаткове навантаження чи заключати строковий договір.? і як правильно оформити документи при закінчені договора (компенсація, чи відпусткові)вонаж придовжує працювати
kultura-turizm_79507
27 червня, 2019 - 14:10
підскажіть будьласка як правильно оформити працівника. Вчитель працює в школі за основним місцем роботи, в школі мистецтв за сумісництвом. в школі мистецт з 01.10.по 31.05. (навчальний рік) відкривається група на самоокупності, в якій вона буде викладать. Як це правильно оформити документально, наказам встановити їй додаткове навантаження чи заключати строковий договір.? і як правильно оформити документи при закінчені договора (компенсація, чи відпусткові)вонаж придовжує працювати
kultura-turizm_79507
27 червня, 2019 - 14:10
підскажіть будьласка як правильно оформити працівника. Вчитель працює в школі за основним місцем роботи, в школі мистецтв за сумісництвом. в школі мистецт з 01.10.по 31.05. (навчальний рік) відкривається група на самоокупності, в якій вона буде викладать. Як це правильно оформити документально, наказам встановити їй додаткове навантаження чи заключати строковий договір.? і як правильно оформити документи при закінчені договора (компенсація, чи відпусткові)вонаж придовжує працювати
19nata91_81199
27 лютого, 2020 - 13:04
чи може бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом на підприємстві теж на посаді бухгалтера?
Okulina
28 липня, 2021 - 10:15
Добрий день! Ми є закладом вищої освіти і на посаді завідувача кафедри працює зовнішній сумісник (0,5 ставки), який обраний за конкурсом (основне місце роботи не пов"язане з освітою, робота за основним місцем роботи і сумісництвом на одній території). Чи правомірно це? Дякую за відповідь!