Як правильно оформити відпустку


Підскажить будьласка про таке.Бухгалтер управління освіти не використала за 2012 рік частину щорічної основної відпустки в кількості 10 календарних днів. У 2013 році вона взяла відповідно до заяви 14 календарних днів щорічної основної відпустки у червні місяці за 2013 рік. Потім у груні 07 календарних днів додаткової відпустки за ненормований робочий день за 2013 рік. У неї залишається ще 10 календарних днів невикористаної за 2013 рік щорічної відпустки. Але раптом вона прокинулася і написала заяву про невикористану частину відпустки  за 2012 рік у кількості 10 календарних днів. Також у неї залишилось 10 календарних днів невикористаної відпустки за 2013 рік станом на 12 грудня  2013 року. Чи правомірно тепер надавати  частину відпустки за 2012 рік, коли вже бралися частини за 2013 рік (14 днів основної та 7 додаткової за ненормований робочий день). Я чула, що в таких випадках надається компенсація при звільнені якщо така ситуація склалася. Поясніть будь ласка мої дії.

Матеріали до теми


Медзаклади, що не забезпечать підвищення оплати праці лікарям та медсестрам, перевірятимуть
Нова ринкова заробітна плата, яку позаминулого тижня встановив Уряд, має бути нарахована в кожному закладі охорони здоров’я, без винятку. Про ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень