Реєструйся

Як правильно зробити переведення


Я, як основний працівник, повернулась на роботу з відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Моя основна посада секретар з обовязками кадровика. Дівчина, що працювала на моїй посаді залишається виконувати обовязки секретаря, а мене хочуть перевести на посаду інспектора з кадрів на 0,5 штатної одиниці, та логіста 0,5 штатної одиниці. В штатному вже добавлені ці дві посади. Яку посаду маємо визначити за основну, а яку я маю виконувати за суміщенням чи за сцмісництвом. Чи буде правильним, якщо видати спочатку наказ про переведення на посаду інспетора з кадрів. Чи необхідно вказувати, що я буду виконувати свої обовязки секретаря на 0,5. А в іншому наказі “Про суміщення посад” я вкажу що маю доручити собі виконання обовязків менеджера з логіста на 0,5 штатної.одиниці. 

Матеріали до теми


Прийняття на роботу в період тимчасової непрацездатності
Ситуація Працівник звільнився за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності. Чи можна прийняти його на роботу, якщо він ще перебуває ...
Чи можна прийняти на роботу працівника без документа про освіту?
Ситуація Під час прийняття на посаду секретаря працівник не подав документа про освіту, проте пообіцяв надати диплом, коли забере його ...
Держпраці відповіла, чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)
Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; ...
Чи зберігається місце за працівником, який не встиг приступити до роботи через воєнний стан: відповідь надає Держпраці
Наказ про прийняття працівника на роботу може бути скасований, якщо не було на те поважних причин. Коли ж причина поважна, ...