Щодо надання відпусток
Згідно зі статтею 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки.
Право працівників на відпочинок визначено Кодексом законів про працю України (ст. 2), Законом України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) та іншими законами й нормативно-правовими актами України.
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Тривалість щорічної відпустки регламентована статтями 6–8 і 19 Закону № 504, а також спеціальними нормативними актами, які визначають право окремих категорій працівників на додаткові відпустки.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Тривалість відпусток визначається незалежно від режимів і графіків роботи і розраховується в календарних днях. При цьому тривалість щорічної відпустки не має бути меншою ніж 24 календарні дні. Конкретна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток установлюється колективним договором.
Щорічні (основна та додаткові) відпустки надаються працівникам зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Щодо виплати заробітної плати за час відпустки
Роботодавець повинен виплатити заробітну плату працівникам за весь час відпустки до її початку, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором (частина перша ст. 21 Закону № 504).
Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки визначений постановою Кабінету Міністрів від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі — Порядок № 100).
Відповідно до пункту 2 Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться з огляду на виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, або виплати компенсації за невикористані відпустки. При цьому обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться з огляду на виплати, нараховані у 2023 році.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
ПРАЦІВНИКОВІ, ЯКИЙ ПРОПРАЦЮВАВ НА ПІДПРИЄМСТВІ МЕНШЕ РОКУ
середня заробітна плата обчислюється з огляду на виплати за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка
ЯКЩО ПРАЦІВНИК НЕ ОДЕРЖУВАВ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ
то розрахунки проводяться на підставі установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку № 100)
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 4-2026. Статті доступні тільки для передплатників видання.
Щодо премій та винагород
Відповідно до пункту 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.
Пунктом 4 Порядку № 100 серед виплат, які не враховуються під час обчислення середньої заробітної плати, передбачено види премій та винагород…
Докладніше — у статті Світлани Цимбалюк в журналі «КАДРОВИК.UA» № 4-2026.
Джерело: «КАДРОВИК.UA» № 4-2026
