У Законі про Держбюджет-2026 розмір місячної мінімальної зарплати визначили на рівні 8647 грн. До цього показника прив’язані розміри фінансових санкцій за порушення норм трудового законодавства, які залежать від характеру порушення та факту його повторення й можуть коливатися від однієї до тридцяти мінімальних заробітних плат (МЗП). Штрафи накладає Держпраці відповідно до ст. 265 КЗпП та Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17 липня 2013 року № 509.
Якщо суб’єкт господарювання сплачує 50 % суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов’язок вважається виконаним. Водночас це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Водночас гіг-контракти, укладені відповідно до Закону України від 15 липня 2021 року № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не розглядаються як робота без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою санкцій за ст. 265 КЗпП.
У Федерації роботодавців комунальної інфраструктури, енергетики та житлово-комунального господарства України нагадали основні види порушень і навели суми штрафів у 2026 році:
Робота без належного оформлення
Сюди належать:
- фактичний допуск до роботи без трудового договору;
- оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день;
- використання договору з нефіксованим робочим часом у разі постійного навантаження;
- виплата зарплати «в конверті» без сплати ЄСВ і податків.
Штраф: 10 МЗП (86 470 грн) за кожного працівника. Попередження передбачено для юросіб і ФОП — платників єдиного податку 1-3 груп. У разі повторного порушення (протягом 2 років) штраф буде вже 30 МЗП (259 410 грн) за кожного неоформленого працівника.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Прострочення зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі
Штраф: 3 МЗП (25 941 грн).
Порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці
Штраф: 2 МЗП (17 294 грн) за кожного працівника.
Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників
Штраф: 4 МЗП (34 588 грн) за кожного працівника; але для єдинників 1-3 груп – попередження.
Недопуск інспекторів Держпраці до перевірки
У разі звичайного недопуску: 3 МЗП (25 941 грн). Якщо перешкоджання стосується перевірки фактів неоформленої праці: 16 МЗП (138 352 грн).
Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу
Штраф: 3 МЗП (25 941 грн) за кожного працівника.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Інші порушення трудового законодавства
Штраф: 1 МЗП (8 647 грн) за кожен випадок. Повторне протягом року: 2 МЗП (17 294 грн).
Джерело: Федерація роботодавців комунальної інфраструктури, енергетики та ЖКГ
