...
Реєструйся

Звільнення після відпустки


Добрый день! Помогите пожалуйста! У сотрудника есть 25 дней неиспользованного отпуска. С 22.06.2015 есть заявление на этот отпуск, и заявление на увольнение по собственному желанию с 20.07.2015, с 20.07.2015 указанно в приказе и соответственно сделана запись в трудовой книжке. В бухгалтерии за 20 число уже ничего не было начисленно сотруднику. Правильно ли будет считать, что если формулировка “уволить с 20”, то 20 уже не считается рабочим днем и бухгалтерия не начисляет з/п и табеле ничего уже не ставим???

Запуталась, помогите (((

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Повідомлення про масове вивільнення працівників
Якщо на підприємстві планується масове вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням їхньої чисельності, не пізніше ніж за 2 місяці до ...
Чи можна звільнити працівника, котрий після припинення режиму дистанційної роботи не з’являється на робочому місці?
Чинне законодавство не забороняє звільнення в такому випадку. Проте, наприклад, Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України відносить деякі ...