...
Реєструйся

Звільнення після відпустки


Добрый день! Помогите пожалуйста! У сотрудника есть 25 дней неиспользованного отпуска. С 22.06.2015 есть заявление на этот отпуск, и заявление на увольнение по собственному желанию с 20.07.2015, с 20.07.2015 указанно в приказе и соответственно сделана запись в трудовой книжке. В бухгалтерии за 20 число уже ничего не было начисленно сотруднику. Правильно ли будет считать, что если формулировка “уволить с 20”, то 20 уже не считается рабочим днем и бухгалтерия не начисляет з/п и табеле ничего уже не ставим???

Запуталась, помогите (((

Матеріали до теми


Щодо інформування центру зайнятості про майбутнє скорочення працівників
Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про планування вивільнення працівників за два місяці до вивільнення тільки, якщо звільнення на підставі скорочення ...
Чи повинен повідомити за два тижні неповнолітній працівник про звільнення на вимогу батьків?
Ні, не повинен. Відповідно до статті 199 КЗпП батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, ...