...
Реєструйся

звільнення за ст.36 КЗпП п.5.


ФОП-1(роботодавець) припиняє свою діяльність. Усі працівники від ФОП-1 звільняються за ст.36 п.5 та в наступний день, після звільнення приймаються на роботузгідно відповідних заяв, наказів та листів, до ФОП-2. Але серед даних працівників є одна особа, яка перебуває  у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, а також 1 особа, яка перебуває в декреті (вагітність та пологи.) Підкажіть:

1) якими наказами (бажано зразок наказу) приймати цих двох працівниць до ФОП-2?

2) якщо ФОП-2 відправить повідомлення до податкової про прийняття цих працівників, а по 2х особах не буде в подальшому нарахувань з/п (бо вони перебувають у відповідних відпустках), чи не виникне у контролюючих органів питань?

Матеріали до теми


Чи потрібно повідомляти ДПС про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
Так, потрібно. Організація та проведення громадських робіт здійснюються на підставі договору про організацію і фінансування громадських робіт, який укладається між центром зайнятості та роботодавцем ...
Встановлення випробувального терміну під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю
При прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії ...
Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам ...