Реєструйся

звільнення за ст.36 КЗпП п.5.


ФОП-1(роботодавець) припиняє свою діяльність. Усі працівники від ФОП-1 звільняються за ст.36 п.5 та в наступний день, після звільнення приймаються на роботузгідно відповідних заяв, наказів та листів, до ФОП-2. Але серед даних працівників є одна особа, яка перебуває  у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, а також 1 особа, яка перебуває в декреті (вагітність та пологи.) Підкажіть:

1) якими наказами (бажано зразок наказу) приймати цих двох працівниць до ФОП-2?

2) якщо ФОП-2 відправить повідомлення до податкової про прийняття цих працівників, а по 2х особах не буде в подальшому нарахувань з/п (бо вони перебувають у відповідних відпустках), чи не виникне у контролюючих органів питань?

Матеріали до теми


Документ про освіту на посаду робітника 2-го розряду: чи обов’язковий під час прийняття на роботу?
Підприємство приймає на роботу робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків 2-го кваліфікаційного розряду. Чи обов’язково вимагати в нього документ ...
Мобілізація під час випробувального терміну: Держпраці пояснила, що буде з випробуванням
Держпраці роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо працівника призвали на військову службу під час випробувального терміну. У такому випадку перебіг випробування ...
Внесок за осіб з інвалідністю: роботодавцям дадуть 10 робочих днів на захист своїх прав
Мінфін підготував проєкт наказу, яким пропонує врегулювати порядок розгляду податковими органами скарг на вимоги про сплату недоїмки зі внеску на ...