...
Реєструйся

звільнення за ст.36 КЗпП п.5.


ФОП-1(роботодавець) припиняє свою діяльність. Усі працівники від ФОП-1 звільняються за ст.36 п.5 та в наступний день, після звільнення приймаються на роботузгідно відповідних заяв, наказів та листів, до ФОП-2. Але серед даних працівників є одна особа, яка перебуває  у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, а також 1 особа, яка перебуває в декреті (вагітність та пологи.) Підкажіть:

1) якими наказами (бажано зразок наказу) приймати цих двох працівниць до ФОП-2?

2) якщо ФОП-2 відправить повідомлення до податкової про прийняття цих працівників, а по 2х особах не буде в подальшому нарахувань з/п (бо вони перебувають у відповідних відпустках), чи не виникне у контролюючих органів питань?

Матеріали до теми


Держпраці не штрафуватиме за використання старої форми повідомлення про прийняття на роботу
Раніше ми вже інформували щодо зміни форми повідомлення про прийняття працівника на роботу, яку розповсюдило Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби ...
Змінено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу
Будь який  працівник не може бути допущений до виконання роботи без укладення  офіційного трудового договору.  А обов’язок подання до Державної ...