...
Реєструйся

звільнення за ст.36 КЗпП п.5.


ФОП-1(роботодавець) припиняє свою діяльність. Усі працівники від ФОП-1 звільняються за ст.36 п.5 та в наступний день, після звільнення приймаються на роботузгідно відповідних заяв, наказів та листів, до ФОП-2. Але серед даних працівників є одна особа, яка перебуває  у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, а також 1 особа, яка перебуває в декреті (вагітність та пологи.) Підкажіть:

1) якими наказами (бажано зразок наказу) приймати цих двох працівниць до ФОП-2?

2) якщо ФОП-2 відправить повідомлення до податкової про прийняття цих працівників, а по 2х особах не буде в подальшому нарахувань з/п (бо вони перебувають у відповідних відпустках), чи не виникне у контролюючих органів питань?

Матеріали до теми


Військовий облік неповнолітніх: вік, вимоги та обов’язки
Відповідно до статті 9 Закону України від 25 березня 1992 року № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі — Закон № 2232) ...
До першого робочого дня: юридичний чеклист для працівника і роботодавця
Працевлаштування — важливий етап у житті кожної людини. Від правильності оформлення трудових відносин залежать не лише умови роботи, а й ...
Зразок повідомлення неповнолітній особі про потребу надати військово-обліковий документ
Військовий облік з урахуванням обсягу та деталізації поділяється на персонально-первинний та персональний. Відповідно до пункту 21 Порядку організації та ведення військового обліку ...
Фемінітиви в кадрових документах: як оформити правильно + зразок наказу
22 травня 2019 року Кабінет Міністрів України затвердив нову редакцію «Українського правопису», у 32-му параграфі якого йдеться про суфікси, за ...