Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Випробування при укладенні трудового договору: підводні камені

16.08.2018
Як відомо, при укладенні трудового договору між роботодавцем та працівником може бути обумовлене випробування. За загальним правилом строк такого випробування не може перевищувати трьох місяців (а у випадках погодження з профспілкою — шести місяців). При цьому строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. У випадку, якщо працівник не відповідає обійманій посаді, роботодавець може на законних підставах його звільнити. Матеріал стосуватиметься правильного алгоритму дій при такому звільненні. Також ми порадимо, як уникнути зустрічі в суді зі звільненим працівником.

Оплачуємо листок непрацездатності особі, яка виконує роботи за цивільно-правовим договором

06.06.2018
Особа, яка виконує роботи за цивільно-правовим договором, подала листок непрацездатності. Як правильно визначити розрахунковий період та обчислити розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності?

Переукладення строкових договорів з керівниками комунальних закладів: правова позиція Профспілки

18.05.2018
Профспілка працівників освіти і науки України на звернення членів Профспілки надає роз’яснення щодо застосування статті 39-1 Кодексу законів про працю України при переукладенні строкових трудових договорів з керівниками комунальних закладів освіти.

Цивільно-правові договори з фізособами пропонують зберігати 75 років

08.05.2018
На погодження до ДРС надійшов проект наказу Мінюсту «Про затвердження Змін до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів».

Два строкові трудові договори підряд з одним працівником: враховуємо нюанси

03.05.2018
ВСУ розглянув позов працівника до підприємства за яким той намагався стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

19.04.2018
Для певних категорій осіб Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає переважне право протягом одного року на укладення трудового договору при поворотному прийнятті на роботу.

Про укладення трудового договору

06.03.2018
Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Мінсоцполітики України від 08.06.2001 р. № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06. 2001 р. за № 554/5745 у редакції від 28.10.2014 року.

Усна та письмова форми трудового договору: чи є різниця?

03.03.2018
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою (роботодавець), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу

Як продовжити строковий трудовий договір із науковим працівником, який вийшов на пенсію?

21.02.2018
Згідно із Законом України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 26 листопада 2015 року № 848-VIII після виходу на пенсію науковий працівник прийнятий на роботу до наукової установи за строковим трудовим договором (контрактом).

Листок непрацездатності & цивільно-правовий договір: як оплачувати та чи оплачувати взагалі

23.01.2018
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 № 2148-VIII діє майже три місяці, а офіційних роз’яснень щодо механізму та порядку застосування внесених змін не оприлюднено.

Сторінки