...
Реєструйся

Чи можна поділити щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день на частини?


КАДРОбудні. П’ятниця. Відпустки

Чи можна поділити щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день на частини?

Статтею 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Згідно зі статтею 4 Закону № 504 щорічна відпустка складається з:

— основної відпустки;

— додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці;

— додаткової відпустки за особливий характер праці, зокрема й за ненормований робочий день;

— інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

Виходячи із зазначеного, щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день можна поділити на частини.

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо фіксації результатів «внутрішнього» звіряння списків персонального ВО
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від фахівця кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На початку року я складаю ...
Чи можна залишити тимчасового працівника на постійну роботу?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо звільнення працівника, який виїхав за кордон
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві двоє працівників виїхали за ...