Який порядок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці під час дії правового режиму воєнного стану?
З 24 лютого 2022 року відповідно до Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» в Україні введено режим воєнного стану. 15 березня 2022 року було прийнято Закон України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136). Відповідно до частини 2 статті 1 цього Закону на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачених статтями 43, 44 Конституції України.
Згідно із частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Також читайте: «Зміна істотних умов праці: права працівника та обов’язки роботодавця»
Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці. Під час дії правового режиму воєнного стану зміна істотних умов праці відбувається у спрощеному порядку.
Так, відповідно до частини 2 статті 3 Закону № 2136 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Слід зауважити, що до внесення Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» відповідних змін до цієї статті роботодавцеві фактично було дозволено змінювати істотні умови праці «день у день».
Отже, працівників можна повідомити про зміну істотних умов праці у будь-який час після ухвалення роботодавцем рішення про таку зміну, але не пізніше їх допуску до роботи зі зміненими умовами праці.
Джерело: Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин
