Реєструйся

Чи є правомірним встановлення випробувального терміну для ВПО в період дії воєнного стану?


Ситуація:

Працівник, котрий переїхав із тимчасово окупованої території до Запоріжжя, знайшов роботу в закладі торгівлі. Він поцікавився в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи мав право роботодавець встановлювати йому випробувальний термін.

 

Чи можна при прийнятті на роботу встановити працівникові строк випробування більш ніж 3 місяці? Який порядок звільнення працівника в разі непроходження випробування? – читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

Роз’яснення Держпраці:

Інспектори пояснили, що відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України для внутрішньо переміщених осіб випробування при прийнятті на роботу не встановлюється.

Проте в період дії воєнного стану ця норма не застосовується, й під час укладання трудового договору умова про випробування може бути встановлена для будь-якої категорії працівників, що визначено частиною другою статті 2 Закону України від 15 березня 2022 року № № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Писали також:

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Сервіс «ГАРЯЧА ЛІНІЯ» для кадровика

Матеріали до теми


Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин
Відповідно до Закону України від 19 липня 2022 року № 2434-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення ...
Скільки страхового стажу необхідно для призначення пенсії за віком у 2024 році
Відповідно до статті 26 Закону України від 9 липня 2003 року № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» тривалість страхового ...
Для військовослужбовців будуть нові відпустки і перелік інформації, яку дозволено поширювати: законопроєкт № 10313
У Верховній Раді великою групою народних депутатів з різних фракцій (що натякає — проблем з проходженням закону не повинно бути) ...