Ситуація:
Працівник, котрий переїхав із тимчасово окупованої території до Запоріжжя, знайшов роботу в закладі торгівлі. Він поцікавився в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи мав право роботодавець встановлювати йому випробувальний термін.
Чи можна при прийнятті на роботу встановити працівникові строк випробування більш ніж 3 місяці? Який порядок звільнення працівника в разі непроходження випробування? – читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Роз’яснення Держпраці:
Інспектори пояснили, що відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України для внутрішньо переміщених осіб випробування при прийнятті на роботу не встановлюється.
Проте в період дії воєнного стану ця норма не застосовується, й під час укладання трудового договору умова про випробування може бути встановлена для будь-якої категорії працівників, що визначено частиною другою статті 2 Закону України від 15 березня 2022 року № № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Писали також:
- Порядок звільнення під час випробувального терміну
- Як оформити випробування при прийнятті працівника на роботу? Відповідає Держпраці
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
