СИТУАЦІЯ
В Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області надійшов запит такого змісту: «Чи може фізична особа — підприємець укласти зі своїми найманими працівниками кілька договорів із нефіксованим робочим часом?»
КОМЕНТАР
Відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Отже, якщо ФОП використовує працю менш ніж 10 працівників, він може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Читайте також:
- Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: інфографіка
- Що таке трудовий договір?
- Якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу, чи нараховується йому заробітна плата?
Джерело: Управління Держпраці
Індивідуальна кадрова онлайн консультація з експертом особисто (ZOOM, VIBER, SKYPE)
Експерти-юристи проєкту «КАДРОВИК.UA» надають індивідуальні онлайн-консультації з трудового законодавства у робочий час:
з 9:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю.
0 (800) 219 977, (067) 317-58-86
[email protected]
