10:31 24.11.2023
Мінімальна тривалість робочого часу працівника протягом календарного місяця, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, становить 32 години.
Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором — частина дванадцята статті 21-1 Кодексу законів про працю України.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Читайте також:
- Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку?
- Нарахування ЄСВ на зарплату працівника з нефіксованим робочим часом
- Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі: роз’яснення Держпраці
- Чи має працівник право на щорічну відпустку, коли з ним укладено трудовий договір із нефіксованим робочим часом?
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
