Цікава сімка від експерта гарячої лінії журналу «КАДРОВИК.UA»

1. Як діяти у ситуації, коли працівник, звільнений за прогул без поважних причин, не отримав трудової книжки?
2. Чи може батько оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо дружина (мати) — підприємець?
3. Які функції на підприємстві виконує комісія із соціального страхування?
4. Чи має право на щорічну відпустку працівник, прийнятий на роботу 07.08.2018, з 12.10.2018?
5. Чи має право на додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням працівник, який навчається у вищому навчальному закладі не за профілем підприємства?
6. Як звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору, якщо його закінчення припадає на святковий або неробочий день?
7. Чи може особа з інвалідністю II групи звільнитися в останній день відпустки, що припадає на вихідний день?

Придбати видання Архів журналу