Державна служба України з питань праці надала роз’яснення щодо оформлення трудових відносин із працівником, якого прийняли за строковим трудовим договором на час відсутності мобілізованого працівника, якщо останній загинув під час проходження військової служби.
У Держпраці наголосили, що роботодавець повинен дочекатися офіційного підтвердження смерті працівника. Лише після отримання свідоцтва про смерть або відповідного рішення суду необхідно видати наказ про припинення трудового договору із загиблим на підставі пункту 8-2 статті 36 КЗпП України, а також провести остаточний розрахунок і виплатити належні суми членам його сім’ї.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Водночас загибель основного працівника означає припинення обставин, через які був укладений строковий договір із працівником, що його заміщав. Якщо після цього працівник продовжує виконувати свої обов’язки, а роботодавець і працівник не наполягають на припиненні трудових відносин, договір автоматично вважається укладеним на невизначений строк відповідно до статті 39-1 КЗпП України.
Окремий наказ про переведення строкового трудового договору на безстроковий видавати не потрібно. Працівник продовжує працювати на займаній посаді вже на умовах безстрокового трудового договору без додаткового кадрового оформлення. Це роз’яснення допоможе роботодавцям правильно оформити кадрові документи та уникнути помилок під час припинення трудових відносин із загиблим мобілізованим працівником і подальшого оформлення працівника, який його заміщав.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
