Експерт КАДРИ.UA консультує: «Щодо включення мобілізованих працівників до облікової кількості штатних працівників»

ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков:

Слід зауважити, що облікова кількість штатних працівників є статистичним показником, тому треба враховувати роз’яснення, які надаються Державною службою статистики.

Так, у роз’ясненні Державної служби статистики, яке надано листом від 28 листопада 2024 року № 19.1.2-12/25-24 зазначено, що показники щодо облікової кількості штатних працівників містять дані відповідно до глави 2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28 вересня 2005 року № 286 (далі — Інструкція № 286), включно з працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, а також працівниками, відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо та працівниками, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки».

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Своєю чергою відповідно до глави 2 Інструкції № 286 до облікової кількості включаються штатні працівники, які:

• фактично з’явилися на роботу, включаючи тих, які не працювали з причин простою;
• прийняті на роботу з випробувальним терміном;
• прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу. До працівників, прийнятих та переведених на роботу на неповний робочий день (тиждень), не належать ті категорії працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, зокрема: працівники, молодші 18 років; зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці; жінки, яким надані додаткові перерви у роботі для годування дитини, інші категорії працівників;
• перебувають у службових відрядженнях, включаючи закордонні;
• уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома особистою працею (надомники). До облікової кількості штатних працівників надомники включаються за кожний календарний день як цілі одиниці;
• прийняті для заміщення працівників, які тимчасово відсутні (через хворобу, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством або колективним договором, та з інших причин);
• працюють згідно з договорами (розпорядженнями, наказами) за межами підприємства;
• направлені для виконання робіт вахтовим методом;
• прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості згідно з договором з роботодавцем про надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних;
• іноземні громадяни, якщо вони оформлені згідно з національним законодавством та одержують заробітну плату;
• студенти денних відділень навчальних закладів, аспіранти, а також учні професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладені трудові договори.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

До облікової кількості працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин:

• не з’явились на роботу через хворобу (протягом всього періоду захворювання до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття через інвалідність);
• у зв’язку з виконанням державних або громадських обов’язків;
• тимчасово переведені на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб’єктами господарювання;
• направлені з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон;
• навчаються у навчальних закладах, аспірантурах, та перебувають у відпустках у зв’язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або які не з’явилися на роботу в надані їм додаткові вільні дні, незалежно від їхньої оплати;
• перебувають у щорічних основних та додаткових, творчих відпустках, що надані відповідно до законодавства, колективного договору та трудового договору (контракту);
• перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації;
• перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами;
• перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку;
• мають вихідний день згідно з графіком роботи підприємства;
• одержали день відпочинку за роботу у вихідні та святкові і неробочі дні;
• беруть участь у страйках;
• здійснили прогули;
• відсторонені від виконання повноважень;
• перебувають під слідством до рішення суду.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977

Не включаються до облікової кількості штатних працівників такі категорії:

• прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа;
• залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду). Працівник, який перебуває в обліковому складі підприємства і уклав цивільно-правовий договір з цим самим роботодавцем, враховується в обліковій та середньообліковій кількості працівників один раз за місцем основної роботи та не враховується у кількості працюючих за цивільно-правовими договорами;
• переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб’єктами господарювання;
• учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві згідно з договорами про надання робочих місць для зазначених цілей;
• особи, направлені підприємствами для навчання у навчальних закладах з відривом від виробництва, які одержують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію;
• особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, які будуть вводитися в дію;
• працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються із облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.

Враховуючи вищенаведене, «декретчики до 3 років» та мобілізовані працівники  включаються до облікової кількості штатних працівників, а зовнішні сумісники — ні.

Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.

Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено чимало консультацій, зокрема з таких тем, як-от:

• Щодо невключення мобілізованих працівників до середньооблікової кількості штатних працівників.
• Оплата роботи у неділю, якщо цей день є робочим згідно з графіком змінності
• Відображення в Табелі обліку використання робочого часу вихідних днів, що припадають на відрядження
• Оплата часу, коли працівника не допущено до роботи через незадовільний результат іспиту з охорони праці
• Щодо звільнення від роботи зі збереженням середньої заробітної плати на час проходження ВЛК
• Щодо обов’язковості зазначення у наказі про прийняття на роботу розміру посадового окладу відповідно до штатного розпису
• Чи можна скористатися відпусткою у зв’язку з навчанням в неповному обсязі або не скористатися взагалі?
• Чи є підстави для притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника, який попереджає про невихід через хворобу, але не підтверджує хворобу документально?

Джерело: КАДРИ.UA