Працівник не може бути допущеним до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого органу, та без подання до органу податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Цю вимогу статті 24 Кодексу законів про працю України мають застосовувати усі роботодавці-ФОПи. Форма трудового договору затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою».
Читайте також: Якщо роботодавець — фізична особа: прийняття на роботу працівників
Завантажити ФОРМУ трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю.
Джерело: Управління Держпраці
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.
Кожен учасник отримує:
- 3 відео
- 1 презентацію у форматі PDF
- 1 письмову консультацію експерта
тел.: 0 (800) 219-977
Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua
