ЗАПИТАННЯ
Після припинення режиму дистанційної роботи працівник не вийшов на роботу та не виходив два місяці на зв’язок, у зв’язку з чим роботодавець в табелі обліку робочого часу відмічав працівника як відсутнього на робочому місці з невідомих причин. Після фактичного виходу на роботу цей працівник пішов на «лікарняний». Чи виключаються з розрахункового періоду при обчисленні «лікарняного» дні, не відпрацьовані працівником з невідомих причин?
ВІДПОВІДЬ
Із розрахункового періоду під час розрахунку середньоденної заробітної плати виключаються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин, що зазначені у статті 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266, а саме:
- тимчасова непрацездатність;
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
- відпустка без збереження заробітної плати.
Читайте також:
- Як табелювати працівника, який не хоче повертатися в офіс після роботи дистанційно
- Призначення виплат за «лікарняним» на підприємстві: хто і як це має робити
- Чи можна скоротити працівника, який перебуває на «лікарняному»?
Джерело: Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
