Велика Палата роз’яснила, в яких випадках спори між роботодавцем і профспілкою можуть розглядатися судами.
Суть справи: профспілка звернулась до суду з позовом до компанії про стягнення заборгованості.
Місцевий суд позов задовольнив. Апеляційний же суд скасував це рішення та закрив провадження у справі, вказавши, що справа не підлягає розгляду у порядку цивільного судочинства.
Велика Палата Верховного Суду із висновком апеляції не погодилась і направила справу для продовження розгляду до апеляційного суду.
Колективні трудові спори — це спори між найманими працівниками, трудовим колективом (профспілкою) і власником чи уповноваженим ним органом, в яких йдеться про зіткнення інтересів сторін трудових правовідносин.
Відповідно до Закону «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 року № 137/98-ВР, колективні трудові спори (конфлікти) розглядаються в судовому порядку у таких випадках:
- розгляд заяви власника або уповноваженого ним органу про визнання страйку незаконним;
- розгляд заяви Національної служби посередництва і примирення про вирішення колективного трудового спору у передбачених випадках, і коли сторонами не враховано відповідні рекомендації цієї служби;
- оскарження профспілками неправомірних дій або бездіяльності посадових осіб, винних у порушенні умов колективного договору чи угоди;
- невиконання роботодавцем обов’язку щодо створення умов діяльності профспілок, регламентованих колективним договором.
Велика Палата ВС вказала, що оскільки сторонами цього спору є первинна профспілкова організація та роботодавець, а спір виник у зв`язку з невиконанням роботодавцем вимог законодавства про працю щодо забезпечення діяльності професійної спілки з питань, віднесених до її повноважень, цей спір є трудовим та віднесений до цивільного судочинства.
Відповідну постанову у справі № 174/580/16-ц ВП Верховного Суду прийняла 26 червня 2019 року.
Зазначимо, що раніше суди відмовляли у розгляді цієї категорії справ, вказуючи, що колективні трудові спори є спорами непозовного провадження, і безпосереднє вирішення в судовому порядку колективних трудових спорів законодавством не передбачено. Таку ж позицію висловив Верховний Суд у справі № 479/58/19.
