У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 13507 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення ознак наявності трудових відносин».
Метою та завданнями законопроєкту є мінімізація дискреції у діях органів влади — законодавче визначення ознак наявності трудових відносин, а також встановлення обов’язку контролюючих органів та усіх суб’єктів правовідносин для перекваліфікації останніх у трудові правовідносини — звертатись до суду.
Проєктом пропонується:
- законодавче запровадження чітких ознак трудових відносин;
- встановлення обов’язку контролюючих органів та усіх суб’єктів правовідносин звертатись до суду для перекваліфікації правовідносин;
- закріплення положення про те, що дія Кодексу та законодавства про працю не поширюється на відносини між власником підприємства, установи, організації (або уповноваженим ним органом чи фізичною особою) та фізичною особою — підприємцем, а також гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, якщо роботи/послуги не визнані судом такими, що виконані у межах трудових відносин.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
КЗпП планують доповнити статтею 31, яка містить такі ознаки наявності трудових відносин:
- особисте виконання особою роботи/надання послуг за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, без можливості доручення виконання цієї роботи/надання послуг третім особам або найму працівників;
- виконання робіт/надання послуг за безпосереднім дорученням та під необмеженим за формою і часом контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи/надаються послуги;
- встановлення особою, в інтересах якої виконується робота/надаються послуги, тривалості робочого часу, часу відпочинку, графіку роботи, посадових інструкцій інших, правил внутрішнього трудового розпорядку та підпорядкування, з одночасним зобов’язанням виконавця робіт/надавача послуг виконувати накази у межах своїх професійних обов’язків;
- виконавець роботи/надавач послуг інтегрований у виробничий процес та службову ієрархію (має підлеглих, службові контакти та/або засоби зв’язку, право голосу на службових нарадах, представляє організацію у зовнішніх відносинах тощо);
- систематична (із заздалегідь встановленою періодичністю на невизначений термін або з пролонгацією) виплата особі, яка виконує роботу/надає послуги, винагороди у грошовій та/або натуральній формі незалежно від результату, що складає не менше 80% її загального сукупного доходу за 24-місячний період, якщо такі виплати отримано від однієї особи, в інтересах якої виконуються роботи/надаються послуги;
- пряма цільова компенсація особою, в інтересах якої виконуються роботи/надаються послуги, виробничих витрат виконавця робіт/надавача послуг;
- фактичне отримання особою, яка виконує роботу/надає послуги, оплачуваних відпусток та інших соціальних гарантій і компенсацій, передбачених цим Кодексом;
- організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини тощо) забезпечується лише особою, в інтересах якої виконується робота/надаються послуги;
- фінансування навчання виконавця роботи/надавача послуг за рахунок особи, в інтересах якої виконується робота/надаються послуги.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Прогнозується, що роботодавці отримають змогу більш ефективно здійснювати кадрову політику та мінімізувати бюрократичні перешкоди пов’язані з організацією трудових відносин, мінімізувати ризики штрафних санкцій, і крім того — реалізація проєкту забезпечить ефективне правове регулювання трудових правовідносин.
У разі прийняття Закон набуде чинності через три місяці з дня, наступного за днем його опублікування, крім певних пунктів, які наберуть чинності через шість місяців з дня опублікування.
Джерело: КАДРИ.UA
